Trong lãnh đạo ra quyết định, định hướng nhiệm vụ không gồm những dạng hành vi nào:

Tổ chức quá trình

Tóm tắt và tổng kết

Điều hòa và hỗ trợ

Cả 3 đều đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Trong lãnh đạo ra quyết định, định hướng nhiệm vụ tập trung vào việc đạt được mục tiêu và hoàn thành công việc một cách hiệu quả. Các hành vi như tổ chức quá trình, tóm tắt và tổng kết đều thuộc định hướng nhiệm vụ. Ngược lại, điều hòa và hỗ trợ là hành vi thuộc định hướng quan hệ, tập trung vào việc xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt giữa các thành viên trong nhóm. Vì vậy, đáp án đúng là "Điều hòa và hỗ trợ".

270 câu trắc nghiệm Kỹ năng lãnh đạo có lời giải chi tiết - Phần 6

Trắc nghiệm ôn thi với 270 câu hỏi môn Kỹ năng lãnh đạo có đáp án dành cho các bạn sinh viên khối ngành làm tư liệu ôn thi, đồng thời là trợ thủ đắc lực cho học viên cao học.

20 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 17:

Điều kiện cho việc sử dụng nhóm danh nghĩa:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Nhóm danh nghĩa là một kỹ thuật mà các thành viên trong nhóm độc lập viết ra ý tưởng của mình mà không thảo luận ban đầu. Các ý tưởng sau đó được chia sẻ và thảo luận. Do đó, điều kiện cho việc sử dụng nhóm danh nghĩa là các thành viên viết các ý tưởng của mình ra giấy mà không thảo luận. Các phương án 2 và 3 không phù hợp với quy trình của nhóm danh nghĩa.

Câu 18:

Tiếp cận theo phong cách trong nghiên cứu về lãnh đạo:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi này đề cập đến các phong cách tiếp cận khác nhau trong nghiên cứu về lãnh đạo. Các phong cách tiếp cận này tập trung vào các khía cạnh khác nhau của lãnh đạo, bao gồm đặc điểm cá nhân, hành vi và tình huống. Do đó, tất cả các phương án đều đúng.

Câu 19:

Nghiên cứu phong cách lãnh đạo độc đoán, dân chủ và tản quyền là nghiên cứu của:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Nghiên cứu về phong cách lãnh đạo độc đoán, dân chủ và tự do (hay còn gọi là tản quyền) là công trình nghiên cứu nổi tiếng của Kurt Lewin và các cộng sự. Nghiên cứu này đã xác định ba phong cách lãnh đạo cơ bản và ảnh hưởng của chúng đến hiệu quả làm việc của nhóm.

Câu 20:

Cơ sở nào sau đây thuộc quyền lực vị trí:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Quyền lực vị trí xuất phát từ vị trí hoặc vai trò chính thức mà một người nắm giữ trong một tổ chức hoặc hệ thống. Sự kiểm soát môi trường (ví dụ: kiểm soát nguồn lực, thông tin, hoặc quy trình làm việc) là một yếu tố quan trọng của quyền lực vị trí, vì nó cho phép người nắm giữ vị trí đó gây ảnh hưởng đến người khác thông qua việc kiểm soát các yếu tố quan trọng đối với họ. Các yếu tố khác như tài năng chuyên môn, sự trung thành và sự liên minh có thể đóng góp vào quyền lực cá nhân nhưng không phải là cơ sở trực tiếp của quyền lực vị trí.

Câu 1:

Trong các yếu tố sau đây, đâu là yếu tố thuộc “phẩm chất” của người lãnh đạo:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi yêu cầu xác định yếu tố thuộc "phẩm chất" của người lãnh đạo. Phẩm chất là những đặc điểm, tính cách vốn có, thể hiện giá trị đạo đức và nhân cách của người đó. Trong các lựa chọn:

- Sáng tạo: Là khả năng tạo ra cái mới, thường được coi là một kỹ năng hoặc năng lực.
- Nhận thức: Là khả năng hiểu biết, đánh giá tình hình, là một yếu tố quan trọng nhưng không hoàn toàn thuộc về phẩm chất.
- Tài giỏi thông minh: Là năng lực, kỹ năng, không hoàn toàn thuộc phẩm chất.
- Có tinh thần hợp tác: Thể hiện khả năng làm việc cùng người khác, là một phẩm chất đạo đức và thể hiện sự tôn trọng, sẵn sàng hỗ trợ đồng đội. Đây là một đặc điểm thuộc về phẩm chất của người lãnh đạo, cho thấy sự hòa đồng và khả năng xây dựng mối quan hệ tốt với người khác.

Vì vậy, đáp án đúng nhất là "Có tinh thần hợp tác".

Câu 2:

“Vai trò người khởi xướng” là vai trò thuộc vai trò nào?

Lời giải: