Tiếp cận theo phong cách trong nghiên cứu về lãnh đạo:

Chú trọng vào những đặc tính cá nhân của người lãnh đạo

Chú trọng vào xem xét những điều mà người lãnh đạo làm trên cương vị công tác của họ

Chú trọng vào việc xác định các đặc tính của tình huống như quyền hạn của người lãnh đạo, thực chất của công việc được thực hiện bởi đơn vị của người lãnh đạo, mức độ động viên và năng lực thực hiện nhiệm vụ của người lao động

Tất cả đều đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi này đề cập đến các phong cách tiếp cận khác nhau trong nghiên cứu về lãnh đạo. Các phong cách tiếp cận này tập trung vào các khía cạnh khác nhau của lãnh đạo, bao gồm đặc điểm cá nhân, hành vi và tình huống. Do đó, tất cả các phương án đều đúng.

270 câu trắc nghiệm Kỹ năng lãnh đạo có lời giải chi tiết - Phần 6

Trắc nghiệm ôn thi với 270 câu hỏi môn Kỹ năng lãnh đạo có đáp án dành cho các bạn sinh viên khối ngành làm tư liệu ôn thi, đồng thời là trợ thủ đắc lực cho học viên cao học.

20 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 19:

Nghiên cứu phong cách lãnh đạo độc đoán, dân chủ và tản quyền là nghiên cứu của:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Nghiên cứu về phong cách lãnh đạo độc đoán, dân chủ và tự do (hay còn gọi là tản quyền) là công trình nghiên cứu nổi tiếng của Kurt Lewin và các cộng sự. Nghiên cứu này đã xác định ba phong cách lãnh đạo cơ bản và ảnh hưởng của chúng đến hiệu quả làm việc của nhóm.

Câu 20:

Cơ sở nào sau đây thuộc quyền lực vị trí:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Quyền lực vị trí xuất phát từ vị trí hoặc vai trò chính thức mà một người nắm giữ trong một tổ chức hoặc hệ thống. Sự kiểm soát môi trường (ví dụ: kiểm soát nguồn lực, thông tin, hoặc quy trình làm việc) là một yếu tố quan trọng của quyền lực vị trí, vì nó cho phép người nắm giữ vị trí đó gây ảnh hưởng đến người khác thông qua việc kiểm soát các yếu tố quan trọng đối với họ. Các yếu tố khác như tài năng chuyên môn, sự trung thành và sự liên minh có thể đóng góp vào quyền lực cá nhân nhưng không phải là cơ sở trực tiếp của quyền lực vị trí.

Câu 1:

Trong các yếu tố sau đây, đâu là yếu tố thuộc “phẩm chất” của người lãnh đạo:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi yêu cầu xác định yếu tố thuộc "phẩm chất" của người lãnh đạo. Phẩm chất là những đặc điểm, tính cách vốn có, thể hiện giá trị đạo đức và nhân cách của người đó. Trong các lựa chọn:

- Sáng tạo: Là khả năng tạo ra cái mới, thường được coi là một kỹ năng hoặc năng lực.
- Nhận thức: Là khả năng hiểu biết, đánh giá tình hình, là một yếu tố quan trọng nhưng không hoàn toàn thuộc về phẩm chất.
- Tài giỏi thông minh: Là năng lực, kỹ năng, không hoàn toàn thuộc phẩm chất.
- Có tinh thần hợp tác: Thể hiện khả năng làm việc cùng người khác, là một phẩm chất đạo đức và thể hiện sự tôn trọng, sẵn sàng hỗ trợ đồng đội. Đây là một đặc điểm thuộc về phẩm chất của người lãnh đạo, cho thấy sự hòa đồng và khả năng xây dựng mối quan hệ tốt với người khác.

Vì vậy, đáp án đúng nhất là "Có tinh thần hợp tác".

Câu 2:

“Vai trò người khởi xướng” là vai trò thuộc vai trò nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Vai trò người khởi xướng là một phần của vai trò quyết định. Vai trò quyết định bao gồm các vai trò như người khởi xướng (tìm kiếm cơ hội và khởi xướng các dự án mới), người giải quyết xáo trộn (ứng phó với các vấn đề và khủng hoảng), người phân bổ nguồn lực (quyết định cách phân bổ ngân sách, nhân sự và các nguồn lực khác), và người đàm phán (đại diện cho tổ chức trong các cuộc đàm phán).

Câu 3:

Vai trò quyết định của Lãnh đạo gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Vai trò quyết định của lãnh đạo bao gồm các hành động mang tính chất định hướng, dẫn dắt và quản lý nguồn lực để đạt được mục tiêu chung. Trong các lựa chọn được đưa ra:

- Lựa chọn 1, 2 và 3 bao gồm các vai trò liên quan đến giao tiếp và đại diện, nhưng thiếu các yếu tố quan trọng khác như phân bổ nguồn lực và giải quyết xung đột.
- Lựa chọn 4 bao gồm 'Khởi xướng' (đưa ra ý tưởng mới, thúc đẩy sự thay đổi), 'Giải quyết xung đột' (duy trì môi trường làm việc hòa bình và hiệu quả), 'Phân bổ nguồn lực' (sử dụng hiệu quả các nguồn lực có sẵn) và 'Thương thuyết' (đạt được thỏa thuận có lợi cho tổ chức). Đây là những vai trò quan trọng để một lãnh đạo đưa ra quyết định cuối cùng và hiệu quả.

Do đó, đáp án đúng nhất là lựa chọn 4.

Câu 4:

Câu nào sau đây thuộc hoạt động của quản trị:

Lời giải: