Điều kiện cho việc sử dụng nhóm danh nghĩa:

Các thành viên viết các ý tưởng của mình ra giấy mà không thảo luận

Đóng góp ý kiến cho ý tưởng của một thành viên

Tiếp tục với ý kiến của các thành viên khác

Cả 3 câu trên đều đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Nhóm danh nghĩa là một kỹ thuật mà các thành viên trong nhóm độc lập viết ra ý tưởng của mình mà không thảo luận ban đầu. Các ý tưởng sau đó được chia sẻ và thảo luận. Do đó, điều kiện cho việc sử dụng nhóm danh nghĩa là các thành viên viết các ý tưởng của mình ra giấy mà không thảo luận. Các phương án 2 và 3 không phù hợp với quy trình của nhóm danh nghĩa.

270 câu trắc nghiệm Kỹ năng lãnh đạo có lời giải chi tiết - Phần 6

Trắc nghiệm ôn thi với 270 câu hỏi môn Kỹ năng lãnh đạo có đáp án dành cho các bạn sinh viên khối ngành làm tư liệu ôn thi, đồng thời là trợ thủ đắc lực cho học viên cao học.

20 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 18:

Tiếp cận theo phong cách trong nghiên cứu về lãnh đạo:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi này đề cập đến các phong cách tiếp cận khác nhau trong nghiên cứu về lãnh đạo. Các phong cách tiếp cận này tập trung vào các khía cạnh khác nhau của lãnh đạo, bao gồm đặc điểm cá nhân, hành vi và tình huống. Do đó, tất cả các phương án đều đúng.

Câu 19:

Nghiên cứu phong cách lãnh đạo độc đoán, dân chủ và tản quyền là nghiên cứu của:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Nghiên cứu về phong cách lãnh đạo độc đoán, dân chủ và tự do (hay còn gọi là tản quyền) là công trình nghiên cứu nổi tiếng của Kurt Lewin và các cộng sự. Nghiên cứu này đã xác định ba phong cách lãnh đạo cơ bản và ảnh hưởng của chúng đến hiệu quả làm việc của nhóm.

Câu 20:

Cơ sở nào sau đây thuộc quyền lực vị trí:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Quyền lực vị trí xuất phát từ vị trí hoặc vai trò chính thức mà một người nắm giữ trong một tổ chức hoặc hệ thống. Sự kiểm soát môi trường (ví dụ: kiểm soát nguồn lực, thông tin, hoặc quy trình làm việc) là một yếu tố quan trọng của quyền lực vị trí, vì nó cho phép người nắm giữ vị trí đó gây ảnh hưởng đến người khác thông qua việc kiểm soát các yếu tố quan trọng đối với họ. Các yếu tố khác như tài năng chuyên môn, sự trung thành và sự liên minh có thể đóng góp vào quyền lực cá nhân nhưng không phải là cơ sở trực tiếp của quyền lực vị trí.

Câu 1:

Trong các yếu tố sau đây, đâu là yếu tố thuộc “phẩm chất” của người lãnh đạo:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi yêu cầu xác định yếu tố thuộc "phẩm chất" của người lãnh đạo. Phẩm chất là những đặc điểm, tính cách vốn có, thể hiện giá trị đạo đức và nhân cách của người đó. Trong các lựa chọn:

- Sáng tạo: Là khả năng tạo ra cái mới, thường được coi là một kỹ năng hoặc năng lực.
- Nhận thức: Là khả năng hiểu biết, đánh giá tình hình, là một yếu tố quan trọng nhưng không hoàn toàn thuộc về phẩm chất.
- Tài giỏi thông minh: Là năng lực, kỹ năng, không hoàn toàn thuộc phẩm chất.
- Có tinh thần hợp tác: Thể hiện khả năng làm việc cùng người khác, là một phẩm chất đạo đức và thể hiện sự tôn trọng, sẵn sàng hỗ trợ đồng đội. Đây là một đặc điểm thuộc về phẩm chất của người lãnh đạo, cho thấy sự hòa đồng và khả năng xây dựng mối quan hệ tốt với người khác.

Vì vậy, đáp án đúng nhất là "Có tinh thần hợp tác".

Câu 2:

“Vai trò người khởi xướng” là vai trò thuộc vai trò nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Vai trò người khởi xướng là một phần của vai trò quyết định. Vai trò quyết định bao gồm các vai trò như người khởi xướng (tìm kiếm cơ hội và khởi xướng các dự án mới), người giải quyết xáo trộn (ứng phó với các vấn đề và khủng hoảng), người phân bổ nguồn lực (quyết định cách phân bổ ngân sách, nhân sự và các nguồn lực khác), và người đàm phán (đại diện cho tổ chức trong các cuộc đàm phán).

Câu 3:

Vai trò quyết định của Lãnh đạo gồm:

Lời giải: