Quyền lực vị trí gồm (chọn câu sai):

undefined.

Quyền hạn chính thức

Sự kiểm soát đối với các nguồn lực và phần thưởng

Sự kiểm soát đối với quá trình ra quyết định

Sự kiểm soát đối với sự trừng phạt

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Đáp án: C. Sự kiểm soát đối với quá trình ra quyết định.

Giải thích: Quyền lực vị trí thường bao gồm quyền hạn chính thức, quyền kiểm soát nguồn lực và phần thưởng, cũng như quyền kiểm soát việc trừng phạt. Sự kiểm soát đối với quá trình ra quyết định thường được xếp vào quyền lực chính trị trong một số mô hình phân loại quyền lực tổ chức.

270 câu trắc nghiệm Kỹ năng lãnh đạo có lời giải chi tiết - Phần 3

Trắc nghiệm ôn thi với 270 câu hỏi môn Kỹ năng lãnh đạo có đáp án dành cho các bạn sinh viên khối ngành làm tư liệu ôn thi, đồng thời là trợ thủ đắc lực cho học viên cao học.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 27:

Các hoạt động của người lãnh đạo có xu hướng ……. Là làm từng đoạn, không……. , và rất …….:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Hoạt động của người lãnh đạo thường được mô tả là ngắt quãng (làm từng đoạn nhỏ, không liên tục), khác biệt (đa dạng, không đồng nhất) và có tính liên tục (diễn ra thường xuyên, không gián đoạn lâu dài). Do đó, đáp án đúng là 'Ngắt, liên tục, khác biệt'

Câu 28:

Thuyết về động cơ vai trò quản trị là của ai?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Đáp án: C. Miner.

Giải thích: John B. Miner là nhà nghiên cứu phát triển thuyết động cơ vai trò quản trị (Managerial Role Motivation Theory), tập trung vào những động cơ và đặc điểm tâm lý giúp một cá nhân đảm nhận hiệu quả vai trò quản trị.

Câu 29:

Theo Mintzberg (1973) nhóm các vai trò tương tác bao gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo Mintzberg (1973), nhóm các vai trò tương tác bao gồm: Đại diện (Figurehead), Lãnh đạo (Leader), và Liên lạc (Liaison). Vai trò đại diện liên quan đến việc thực hiện các nhiệm vụ mang tính nghi lễ và pháp lý. Vai trò lãnh đạo liên quan đến việc điều phối và thúc đẩy nhân viên. Vai trò liên lạc liên quan đến việc xây dựng và duy trì mạng lưới các mối quan hệ bên ngoài tổ chức.

Câu 30:

P.Hersey và K.Blanchart cho rằng, người lao động trong tổ chức sẽ phát triển và trưởng thành theo một chu kỳ và trải qua 4 giai đoạn theo thứ tự là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo mô hình phát triển của P.Hersey và K.Blanchard, người lao động trải qua 4 giai đoạn theo thứ tự sau:

1. Người bắt đầu nhiệt tình;

2. Người học việc vỡ mộng;

3. Người thực hiện tuyệt đỉnh;

4. Người tham gia miễn cưỡng.

Vì vậy, đáp án đúng là phương án 1.

Câu 31:

Người lãnh đạo tham gia ít nhất vào công việc của nhóm, giao hết quyền hạn và trách nhiệm cho mọi người (theo nghiên cứu của Kurt Lewin) là phong cách lãnh đạo?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Phong cách lãnh đạo tự do (laissez-faire) là phong cách mà người lãnh đạo ít can thiệp vào công việc của nhóm, trao quyền và trách nhiệm cho các thành viên. Trong khi đó, phong cách độc đoán tập trung quyền lực vào người lãnh đạo và phong cách dân chủ khuyến khích sự tham gia của các thành viên trong quá trình ra quyết định.

Câu 32:

Theo Kotter, khái niệm lãnh đạo là gì?

Lời giải: