Quản trị con người là trách nhiệm của

Tìm câu sai trong số những câu dưới đây

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu 1 sai vì bản tiêu chuẩn nhân viên được xây dựng dựa trên bản mô tả công việc. Bản mô tả công việc là tài liệu liệt kê các nhiệm vụ, trách nhiệm và quyền hạn của một vị trí công việc cụ thể, trong khi bản tiêu chuẩn nhân viên (hoặc tiêu chuẩn thực hiện công việc) xác định các yêu cầu về kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất cá nhân cần thiết để thực hiện công việc đó một cách hiệu quả. Do đó, bản tiêu chuẩn nhân viên phải dựa trên bản mô tả công việc chứ không phải ngược lại. Các câu còn lại đều đúng.

Câu 4:

Phát triển nhân viên là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Phát triển nhân viên là một quá trình liên tục và dài hạn, tập trung vào việc nâng cao kỹ năng và kiến thức của nhân viên để chuẩn bị cho các vai trò và trách nhiệm trong tương lai, không chỉ giới hạn trong công việc hiện tại. Do đó, cả phương án 'Liên quan đến công việc hiện thời của nhân viên' (b) và 'Một chương trình dài hạn' (c) đều đúng. Vì vậy, đáp án chính xác là 'b và c'.

Câu 5:

Đối tượng của quản trị nhân lực là….

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Đối tượng của quản trị nhân lực bao gồm toàn bộ người lao động trong tổ chức và tất cả các vấn đề liên quan đến họ, từ tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá hiệu suất, đến quản lý lương thưởng và các vấn đề về quan hệ lao động. Do đó, đáp án chính xác phải bao hàm cả người lao động và các vấn đề liên quan đến họ.

Câu 6:

Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Kích thích và động viên nhân viên là hoạt động nhằm duy trì và phát triển nguồn nhân lực. Nó bao gồm các chính sách lương thưởng, phúc lợi, tạo điều kiện làm việc tốt để nhân viên gắn bó và cống hiến cho tổ chức. Do đó, nó thuộc nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực.

Câu 7:

Thuyết X nhìn nhận đánh giá về con người, ngoại trừ:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Thuyết X cho rằng con người lười biếng, không thích làm việc, cần phải bị ép buộc, kiểm soát và đe dọa thì mới chịu làm việc. Họ chỉ quan tâm đến tiền bạc và không muốn trách nhiệm. Do đó, các phương án 1, 2, và 4 đều phù hợp với thuyết X. Phương án 3 trái ngược với quan điểm này, vì thuyết X không cho rằng con người muốn cảm thấy mình có ích và quan trọng.

Câu 8:

Đối với bản thân công việc, nhân viên đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

Lời giải: