Nhu cầu xã hội là gì?

Là nhu cầu được quan hệ với những người khác để thể hiện và chấp nhận tình cảm, sự chăm sóc và sự hiệp tác.

Là nhu cầu được ổn định, chắc chắn, được bảo vệ khỏi điều bất trắc hoặc nhu càu tự bảo vệ.

Là nhu cầu có địa vị, được người khác công nhận và tôn trọng, cung như nhu cầu tự tôn trọng mình.

Cả 3 ý trên đều sai.

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Nhu cầu xã hội đề cập đến mong muốn được kết nối, tương tác và xây dựng mối quan hệ với người khác. Nó bao gồm nhu cầu được yêu thương, chấp nhận, được thuộc về một nhóm và được hợp tác với những người xung quanh. Phương án 1 mô tả chính xác điều này.

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 11

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

20 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 18:

Kỷ luật lao động là?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Kỷ luật lao động là những quy định, quy tắc mà người lao động phải tuân thủ trong quá trình làm việc tại một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Nó bao gồm các tiêu chuẩn về hành vi, thái độ và trách nhiệm của người lao động. Đáp án thứ 3 thể hiện rõ nhất định nghĩa này: "những tiêu chuẩn quy định hành vi cá nhân của người lao động mà tổ chức xây dựng nên dựa trên cơ sở pháp lý hiện hành và các chuẩn mực đạo đức xã hội." Các đáp án còn lại mô tả các khái niệm khác như tranh chấp lao động, đình công, hoặc động lực làm việc, không liên quan trực tiếp đến kỷ luật lao động.

Câu 19:

Người lao động không rời khỏi nơi làm việc nhưng không làm việc hay làm việc cầm chừng. Đây là hình thức tranh chấp lao động nào.

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Lãn công là hình thức tranh chấp lao động tập thể, trong đó người lao động không rời khỏi nơi làm việc nhưng không làm việc hoặc làm việc cầm chừng, gây ảnh hưởng đến hoạt động bình thường của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức. Các hình thức khác như đình công và bãi công có những đặc điểm riêng biệt và không phù hợp với mô tả trên.

Câu 20:

Tổ chức hội thảo hay các cuộc tư vấn về định hướng nghề nghiệp là nhữnghoạt động để:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Tổ chức hội thảo và tư vấn về định hướng nghề nghiệp trực tiếp hỗ trợ nhân viên phát triển các kỹ năng, kiến thức và hiểu biết cần thiết để tiến bộ trong sự nghiệp của họ. Các hoạt động này không chỉ giúp nhân viên xác định mục tiêu nghề nghiệp mà còn cung cấp cho họ các công cụ và nguồn lực để đạt được những mục tiêu đó. Vì vậy, đáp án chính xác là 'Phát triển nhân viên'.

Câu 1:

Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực liên quan đến nhu cầu về nhân sự của tổ chức trong tương lai?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi này hỏi về hoạt động quản trị nguồn nhân lực liên quan đến dự báo nhu cầu nhân sự trong tương lai của tổ chức. Trong các lựa chọn được đưa ra, hoạch định là hoạt động phù hợp nhất. Hoạch định nguồn nhân lực bao gồm việc phân tích hiện trạng nguồn nhân lực, dự báo nhu cầu trong tương lai và xây dựng kế hoạch để đáp ứng nhu cầu đó. Các hoạt động khác như hội nhập (giúp nhân viên mới làm quen với công việc), quan hệ lao động (giải quyết các vấn đề giữa người lao động và người sử dụng lao động), và khen thưởng (thúc đẩy hiệu suất làm việc) không trực tiếp liên quan đến việc dự báo và đáp ứng nhu cầu nhân sự trong tương lai.

Câu 2:

Nguyên nhân ra đi nào dưới đây khó có thể dự đoán khi hoạch định nhân sự

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Khi hoạch định nhân sự, việc dự đoán các nguyên nhân ra đi của nhân viên là rất quan trọng để đảm bảo sự ổn định và hiệu quả của tổ chức.

* Nghỉ hưu: Thường có thể dự đoán được dựa trên độ tuổi và chính sách của công ty.
* Hết hạn hợp đồng: Chắc chắn dự đoán được, vì thời gian hợp đồng đã được xác định.
* Tự động nghỉ việc: Khó dự đoán nhất vì nó phụ thuộc vào nhiều yếu tố cá nhân và nghề nghiệp của nhân viên, thường khó nắm bắt trước được (ví dụ như tìm được công việc tốt hơn, thay đổi mục tiêu cá nhân, v.v.).

Vì vậy, đáp án đúng là 'Tự động nghỉ việc'.

Câu 3:

Vì nấc thang giá trị sống thay đổi cho nên nhân viên tại các nước phát triển có khuynh hướng coi công việc như là …

Lời giải: