Kỷ luật lao động là?

Lãn công là hình thức tranh chấp lao động tập thể, trong đó người lao động không rời khỏi nơi làm việc nhưng không làm việc hoặc làm việc cầm chừng, gây ảnh hưởng đến hoạt động bình thường của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức. Các hình thức khác như đình công và bãi công có những đặc điểm riêng biệt và không phù hợp với mô tả trên.

Câu hỏi này hỏi về hoạt động quản trị nguồn nhân lực liên quan đến dự báo nhu cầu nhân sự trong tương lai của tổ chức. Trong các lựa chọn được đưa ra, hoạch định là hoạt động phù hợp nhất. Hoạch định nguồn nhân lực bao gồm việc phân tích hiện trạng nguồn nhân lực, dự báo nhu cầu trong tương lai và xây dựng kế hoạch để đáp ứng nhu cầu đó. Các hoạt động khác như hội nhập (giúp nhân viên mới làm quen với công việc), quan hệ lao động (giải quyết các vấn đề giữa người lao động và người sử dụng lao động), và khen thưởng (thúc đẩy hiệu suất làm việc) không trực tiếp liên quan đến việc dự báo và đáp ứng nhu cầu nhân sự trong tương lai.

Câu hỏi này đề cập đến sự thay đổi trong quan điểm về công việc của nhân viên ở các nước phát triển do sự thay đổi trong thang giá trị sống. Trong bối cảnh này, công việc không chỉ đơn thuần là phương tiện kiếm sống mà còn là một phần quan trọng của cuộc sống, ảnh hưởng đến sự thỏa mãn và phát triển cá nhân.

Phương án 1: Một nơi rèn luyện bản thân - Đúng, công việc là nơi để phát triển kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm.

Phương án 2: Một nơi thỏa mãn các nhu cầu của mình - Đúng, công việc giúp đáp ứng nhu cầu tài chính, xã hội và phát triển cá nhân.

Phương án 3: Một phần của tổng thể nhân cách sống - được thỏa mãn với công việc - Đúng, công việc là một phần quan trọng của cuộc sống và ảnh hưởng đến sự hài lòng tổng thể.

Phương án 4: Một phần của cuộc sống mình - Đúng, công việc chiếm một phần lớn thời gian và năng lượng của mỗi người.

Tuy nhiên, phương án "Một phần của tổng thể nhân cách sống - được thỏa mãn với công việc" bao hàm ý nghĩa sâu sắc nhất về sự thay đổi trong thang giá trị sống, khi mà công việc không chỉ là phương tiện mà còn là yếu tố quan trọng đóng góp vào sự hoàn thiện và hạnh phúc cá nhân. Nó nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tìm kiếm sự thỏa mãn trong công việc, điều này trở nên quan trọng hơn khi con người có xu hướng coi trọng chất lượng cuộc sống và sự phát triển bản thân.