Nhân tố ảnh hưởng đến tính cách gồm:

Di truyền

Ngữ cảnh

Môi trường

Tất cả đều đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Tính cách của một người chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố, bao gồm: * **Di truyền:** Các yếu tố di truyền có thể ảnh hưởng đến các đặc điểm tính cách cơ bản. * **Môi trường:** Môi trường sống, bao gồm gia đình, bạn bè, văn hóa và xã hội, có tác động lớn đến sự hình thành và phát triển tính cách. * **Ngữ cảnh:** Các tình huống và hoàn cảnh cụ thể có thể ảnh hưởng đến cách một người thể hiện tính cách của mình. Vì vậy, tất cả các yếu tố trên đều đóng vai trò quan trọng trong việc hình thành tính cách.

200 câu trắc nghiệm Hành vi tổ chức có đáp án chi tiết - Phần 4

Cùng tracnghiem.net ôn thi với 200 câu hỏi trắc nghiệm Hành vi tổ chức có đáp án dưới đây, nhằm giúp các bạn sinh viên hệ thống kiến thức chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 31:

Những khả năng nào sau đây không thuộc về khả năng tư duy?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Khả năng tư duy bao gồm nhiều yếu tố như khả năng tính toán, tốc độ nhận thức và khả năng hình dung. Tuy nhiên, sức năng động không phải là một yếu tố trực tiếp cấu thành khả năng tư duy. Sức năng động liên quan nhiều hơn đến sự chủ động, nhiệt tình và khả năng thích ứng trong các hoạt động, chứ không phải là một khía cạnh của quá trình suy nghĩ và xử lý thông tin.

Câu 32:

Những bài kiểm tra liên quan đến trí óc sẽ giúp cho nhà quản lý dự đoán được:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Các bài kiểm tra liên quan đến trí óc (ví dụ: kiểm tra IQ, kiểm tra năng lực tư duy) thường được sử dụng để đánh giá khả năng nhận thức và giải quyết vấn đề của ứng viên. Do đó, chúng giúp nhà quản lý dự đoán được kết quả thực hiện công việc của nhân viên, vì kết quả công việc thường phụ thuộc vào khả năng trí tuệ. Các yếu tố khác như sự hài lòng trong công việc, khả năng thuyên chuyển hoặc khả năng làm việc với người khác có thể liên quan đến các khía cạnh khác của tính cách và kỹ năng mềm, thường được đánh giá thông qua các phương pháp khác.

Câu 33:

Tất cả những yếu tố sau đều góp phần làm tăng sự hài lòng trong công việc ngoại trừ:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Sự hài lòng trong công việc thường đến từ những yếu tố tích cực như khen thưởng công bằng, sự ủng hộ của đồng nghiệp và điều kiện làm việc thuận lợi. Một công việc không có tính thách thức thường dẫn đến sự nhàm chán, thiếu động lực và do đó làm giảm sự hài lòng trong công việc.

Câu 34:

Trong học thuyết mong đợi, niềm tin nhận được phần thưởng có giá trị nếu thực hiện công việc tốt cho ta thấy:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Trong học thuyết mong đợi, niềm tin rằng việc thực hiện công việc tốt sẽ dẫn đến phần thưởng có giá trị thể hiện mối quan hệ giữa kết quả thực hiện công việc và khen thưởng của tổ chức. Học thuyết này nhấn mạnh rằng động lực làm việc của một người phụ thuộc vào việc họ tin rằng nỗ lực của họ sẽ dẫn đến hiệu suất tốt, hiệu suất tốt sẽ dẫn đến phần thưởng mong muốn, và phần thưởng đó có giá trị đối với họ.

Câu 35:

Một người có nhu cầu thành tích cao thường thích môi trường làm việc:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Người có nhu cầu thành tích cao thường tìm kiếm môi trường làm việc mà họ có thể đo lường và cải thiện hiệu suất của mình. Họ muốn biết mình đang làm tốt đến đâu và làm thế nào để làm tốt hơn nữa. Do đó, việc được phản hồi về kết quả thực hiện công việc là yếu tố quan trọng để họ duy trì động lực và tiếp tục phấn đấu. Các lựa chọn khác không phù hợp vì người có nhu cầu thành tích cao thường không thích môi trường ít thông tin phản hồi, mức độ rủi ro thấp (vì họ thích thử thách bản thân), hoặc chỉ tập trung vào phát triển các mối quan hệ bạn bè mà không có sự đánh giá về hiệu suất công việc.

Câu 36:

Lý thuyết công bằng cho chúng ta thấy mỗi cá nhân không chỉ quan tâm đến phần thưởng mà họ nhận được so với công sức họ bỏ ra mà còn so sánh tỉ lệ này với những người khác:

Lời giải: