Khi quy mô nhóm làm việc là 15 người, thì rất có thể xuất hiện hiện tượng một vài thành viên trong nhóm không nỗ lực làm việc như lúc họ làm việc độc lập một mình. Hiện tượng này minh hoạ cho:
Trả lời:
Đáp án đúng: D
Hiện tượng một vài thành viên trong nhóm không nỗ lực làm việc như khi họ làm việc độc lập một mình, đặc biệt khi quy mô nhóm lớn, được gọi là tính ỷ lại (social loafing). Điều này xảy ra do sự phân tán trách nhiệm, khiến mỗi cá nhân cảm thấy ít bị đánh giá và ít chịu trách nhiệm hơn về kết quả chung của nhóm. Các lựa chọn khác không phù hợp vì: Tính tập thể, sự liên kết và sự tuân thủ là những đặc điểm tích cực của nhóm làm việc hiệu quả, không liên quan trực tiếp đến việc giảm nỗ lực cá nhân.
Cùng tracnghiem.net ôn thi với 200 câu hỏi trắc nghiệm Hành vi tổ chức có đáp án dưới đây, nhằm giúp các bạn sinh viên hệ thống kiến thức chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.
50 câu hỏi 60 phút
