Hành vi tổ chức tiến hành nghiên cứu hành vi dựa trên yếu tố nào dưới đây?

Trực giác

Kinh nghiệm

Nghiên cứu một cách có hệ thống

Cảm tính

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Hành vi tổ chức là một lĩnh vực nghiên cứu khoa học, do đó, việc nghiên cứu hành vi trong tổ chức phải dựa trên phương pháp luận khoa học và có hệ thống. Điều này bao gồm việc thu thập dữ liệu, phân tích và đưa ra kết luận dựa trên bằng chứng. Trực giác, kinh nghiệm cá nhân và cảm tính có thể đóng vai trò trong việc hình thành giả thuyết, nhưng không thể thay thế cho một nghiên cứu có hệ thống.

200 câu trắc nghiệm Hành vi tổ chức có đáp án chi tiết - Phần 1

Cùng tracnghiem.net ôn thi với 200 câu hỏi trắc nghiệm Hành vi tổ chức có đáp án dưới đây, nhằm giúp các bạn sinh viên hệ thống kiến thức chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 22:

Các yếu tố cấu thành nên thái độ của cá nhân bao gồm các yếu tố sau, ngoại trừ?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Thái độ của một cá nhân thường được hình thành từ ba yếu tố chính:

1. Nhận thức (Cognition): Liên quan đến những suy nghĩ, niềm tin và kiến thức mà cá nhân có về đối tượng hoặc tình huống.
2. Tình cảm (Affect): Liên quan đến cảm xúc và thái độ của cá nhân đối với đối tượng hoặc tình huống.
3. Hành vi (Behavior): Liên quan đến xu hướng hành động của cá nhân đối với đối tượng hoặc tình huống.

Kinh nghiệm có thể ảnh hưởng đến nhận thức, tình cảm và hành vi, nhưng bản thân nó không phải là một thành phần cấu thành thái độ. Vì vậy, "Kinh nghiệm" là đáp án đúng, vì nó không phải là một yếu tố cấu thành nên thái độ theo định nghĩa thông thường về cấu trúc thái độ.

Câu 23:

Yếu tố nào sẽ xảy ra khi cá nhân ra quyết định và có xu hướng giữ quyết định đó cho dù nó có ảnh hưởng tiêu cực tới tổ chức?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi đề cập đến việc một cá nhân tiếp tục duy trì một quyết định, ngay cả khi nó gây ảnh hưởng tiêu cực đến tổ chức. Điều này mô tả hiện tượng "Cam kết tăng dần trong ra quyết định" (Escalating commitment). Hiện tượng này xảy ra khi một người đã đầu tư thời gian, tiền bạc hoặc công sức vào một quyết định, họ có xu hướng tiếp tục đầu tư thêm, ngay cả khi có bằng chứng cho thấy quyết định đó sai lầm, để biện minh cho những khoản đầu tư ban đầu. Các lựa chọn còn lại không phù hợp vì:
- Bảo thủ: Chỉ sự ngại thay đổi, không nhất thiết liên quan đến việc cố chấp giữ một quyết định sai lầm.
- Cứng nhắc/Kém linh hoạt: Chỉ sự thiếu khả năng thích ứng với các tình huống mới, không giải thích được lý do tại sao người đó lại tiếp tục duy trì quyết định sai lầm.

Câu 24:

Có bao nhiêu yếu tố liên quan đến thiết kế tổ chức:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Thiết kế tổ chức là một quá trình phức tạp chịu ảnh hưởng của nhiều yếu tố. Có sáu yếu tố chính liên quan đến thiết kế tổ chức, bao gồm: 1. Môi trường (Environment), 2. Chiến lược (Strategy), 3. Công nghệ (Technology), 4. Quy mô (Size), 5. Quyền lực (Power), 6. Văn hóa (Culture).

Câu 25:

Phạm vi kiểm sóat càng hẹp thì tổ chức sẽ:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Phạm vi kiểm soát (span of control) đề cập đến số lượng nhân viên mà một người quản lý có thể giám sát một cách hiệu quả. Nếu phạm vi kiểm soát hẹp, điều đó có nghĩa là mỗi nhà quản lý giám sát một số lượng nhỏ nhân viên. Do đó, tổ chức sẽ cần nhiều nhà quản lý hơn để giám sát tất cả nhân viên, dẫn đến nhiều cấp bậc quản lý hơn trong tổ chức. Vì vậy, tổ chức sẽ có nhiều cấp hơn.

Câu 26:

Nhân viên không chỉ trích sếp của mình ở nơi công cộng hay không nói chuyện bằng điện thọai quá lâu trong giờ làm việc là những ví dụ liên quan đến:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Chuẩn mực là những quy tắc, tiêu chuẩn ngầm hiểu hoặc được viết ra, chi phối hành vi của các thành viên trong một nhóm hoặc tổ chức. Việc nhân viên không chỉ trích sếp ở nơi công cộng hay không nói chuyện điện thoại quá lâu trong giờ làm việc là những ví dụ điển hình về chuẩn mực ứng xử nơi công sở.

Địa vị là vị trí của một cá nhân trong một nhóm hoặc tổ chức, thường đi kèm với quyền hạn và trách nhiệm nhất định.

Đoàn kết là sự gắn bó, thống nhất giữa các thành viên trong một nhóm hoặc tổ chức.

Vai trò là tập hợp các hành vi, trách nhiệm và kỳ vọng liên quan đến một vị trí cụ thể trong một nhóm hoặc tổ chức.

Câu 27:

Lý thuyết công bằng cho chúng ta thất mỗi cá nhân không chỉ quan tâm đến phần thưởng mà họ nhận được so với công sức họ bỏ ra còn so sánh tỉ lệ này với những người khác:

Lời giải: