Ai là người đã đưa ra 3 nhóm vai trò của nhà quản trị:

James Watts

Henry Mentzberg

Eli Whitney và Simoen

Charles Babbage

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Henry Mintzberg là người đã xác định và mô tả ba nhóm vai trò chính của nhà quản trị: vai trò quan hệ (interpersonal roles), vai trò thông tin (informational roles), và vai trò quyết định (decisional roles). Các vai trò này giúp phân loại và hiểu rõ hơn các hoạt động và trách nhiệm của nhà quản trị trong tổ chức.

700+ câu trắc nghiệm Quản trị học có đáp án chi tiết - Phần 4

Với 700+ câu trắc nghiệm Quản trị học được chia sẻ nhằm giúp các bạn sinh viên khối ngành Kinh tế có thêm tư liệu tham khảo học tập bổ ích.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 22:

Điền vào chỗ trống “ Hoạt động quản trị chịu sự tác động của … đang biến động không ngừng”.

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Hoạt động quản trị luôn chịu sự tác động của môi trường đang biến động không ngừng. Môi trường ở đây bao gồm các yếu tố kinh tế, chính trị, xã hội, công nghệ, pháp luật,... Sự thay đổi của các yếu tố này đòi hỏi hoạt động quản trị phải linh hoạt và thích ứng để đạt hiệu quả.

Câu 23:

Nhà quản trị cấp thấp cần thiết nhất?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Nhà quản trị cấp thấp (hay còn gọi là quản lý tuyến đầu) thường trực tiếp giám sát nhân viên và các hoạt động hàng ngày. Do đó, họ cần có kỹ năng kỹ thuật vững chắc để hiểu rõ công việc của nhân viên, hướng dẫn và giải quyết các vấn đề kỹ thuật phát sinh. Kỹ năng nhân sự cũng quan trọng nhưng không phải là yếu tố cần thiết nhất ở cấp độ này. Kỹ năng tư duy quan trọng hơn ở các cấp quản trị cao hơn.

Câu 24:

Chức năng kiểm tra sẽ có nhiều mục đích, nhưng chung quy là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Chức năng kiểm tra trong một hệ thống hoặc quy trình có nhiều mục đích, nhưng mục tiêu cốt lõi nhất là phát hiện kịp thời các sai sót và xác định bộ phận chịu trách nhiệm để có thể thực hiện các biện pháp chấn chỉnh kịp thời. Các mục tiêu khác như đạt hiệu quả cao, tiết kiệm nguồn lực và rút kinh nghiệm đều quan trọng, nhưng chúng là kết quả hoặc các khía cạnh hỗ trợ cho việc phát hiện và sửa chữa sai sót. Do đó, đáp án 2 là đáp án chính xác nhất vì nó nêu bật mục đích chính yếu của việc kiểm tra.

Câu 25:

Để biện pháp động viên khuyến khích đạt hiệu quả cao nhà quản trị xuất phát từ:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Để biện pháp động viên, khuyến khích đạt hiệu quả cao, nhà quản trị cần xuất phát từ nhu cầu và nguyện vọng của cấp dưới. Việc hiểu rõ những gì nhân viên mong muốn sẽ giúp nhà quản trị đưa ra các hình thức động viên phù hợp và tạo động lực làm việc tốt nhất. Tiềm lực của công ty cũng quan trọng, nhưng nhu cầu của nhân viên là yếu tố quyết định hiệu quả của biện pháp động viên. Việc chỉ phụ thuộc vào yếu tố của nhà quản trị có thể dẫn đến chủ quan, áp đặt, không phù hợp với mong muốn của nhân viên.

Câu 26:

Con người có bản chất là:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Bản chất của con người là một vấn đề phức tạp và gây tranh cãi. Tuy nhiên, theo quan điểm phổ biến trong triết học và khoa học xã hội, siêng năng hay lười biếng không phải là thuộc tính cố hữu, bất biến của bản chất con người. Thay vào đó, hành vi của con người bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố như môi trường, giáo dục, văn hóa, và động cơ cá nhân. Do đó, phương án 3 chính xác nhất vì nó phản ánh sự phức tạp và đa dạng trong hành vi của con người, thay vì gán cho con người một bản chất đơn giản, một chiều.

Câu 27:

Đặc điểm của phong cách lãnh đạo dân chủ là:

Lời giải: