Các kỹ năng đối với nhà quản trị được phân bổ như sau:

Kỹ năng của nhà quản trị được phân bổ theo cấp bậc quản lý và loại kỹ năng (kỹ thuật, nhân sự, tư duy). * **Nhà quản trị cấp cơ sở:** Cần nhiều kỹ năng kỹ thuật chuyên môn (để giám sát công việc trực tiếp) và kỹ năng nhân sự (để quản lý nhân viên). Kỹ năng tư duy ít quan trọng hơn. * **Nhà quản trị cấp trung:** Cần sự cân bằng giữa các kỹ năng kỹ thuật, nhân sự và tư duy. * **Nhà quản trị cấp cao:** Cần chủ yếu kỹ năng tư duy (để hoạch định chiến lược), ít cần kỹ năng kỹ thuật. Phân tích các đáp án: * Đáp án 1: Sai. Nhà quản trị cấp cơ sở cần nhiều kỹ năng kỹ thuật hơn kỹ năng tư duy. * Đáp án 2: Sai. Nhà quản trị cấp cao cần nhiều kỹ năng tư duy hơn kỹ năng kỹ thuật. * Đáp án 3: Sai. Tỉ lệ 30% cho cả kỹ năng kỹ thuật và tư duy có thể đúng với một số trường hợp của nhà quản trị cấp trung, nhưng không phải là một quy tắc chung và cũng không phản ánh đầy đủ tầm quan trọng của kỹ năng nhân sự ở cấp này. * Đáp án 4: Sai. Vì có các đáp án sai ở trên. Vì không có đáp án nào đúng nên ta xem xét lại các đáp án và đối chiếu với kiến thức về quản trị. Nhận thấy không có đáp án nào phản ánh đúng sự phân bổ kỹ năng quản trị theo các cấp bậc khác nhau. Cần nhấn mạnh rằng, tỷ lệ phần trăm chỉ mang tính chất tương đối và phụ thuộc vào từng tổ chức cụ thể. Tuy nhiên, theo đề bài, ta thấy đáp án 4 "Tất cả đều đúng" là sai, vì 3 đáp án trên đều không hoàn toàn chính xác. Vậy nên, câu hỏi này có vẻ như không có đáp án chính xác hoàn toàn, hoặc người ra đề muốn kiểm tra sự hiểu biết tổng quan về các kỹ năng của nhà quản trị ở các cấp khác nhau.