Khi bàn về động viên, người ta sử dụng lý thuyết nhu cầu của Maslow với ngụ ý rằng:
A.
Con người luôn luôn muốn thỏa mãn nhu cầu ở bậc cao hơn vị trí hiện tại của mình.
B.
Nhu cầu của con người thì có nhiều bậc từ thấp đến cao, khi được thỏa mãn nhu cầu ở một bậc nào đó thì con người có khuynh hướng muốn thỏa mãn nhu cầu ở bậc cao hơn.
C.
Nhu cầu của con người là có 5 loại: nhu cầu vật chất-sinh lý; nhu cầu an toan; nhu cầu xã hội; nhu cầu được tôn trọng; và nhu cầu tự hoàn thiện bản thân.
D.
Cần nhận định nhu cầu hiện tại của nhân viên để có biện pháp động viên phù hợp.
Trả lời:
Đáp án đúng: D
Lý thuyết nhu cầu của Maslow phân chia nhu cầu của con người thành một hệ thống thứ bậc từ thấp đến cao. Khi một nhu cầu ở bậc thấp hơn được thỏa mãn, con người sẽ có xu hướng tìm kiếm và mong muốn thỏa mãn các nhu cầu ở bậc cao hơn. Các đáp án khác có thể đúng một phần, nhưng đáp án này bao quát và chính xác nhất ý nghĩa của việc ứng dụng lý thuyết Maslow trong động viên.
Với 700+ câu trắc nghiệm Quản trị học được chia sẻ nhằm giúp các bạn sinh viên khối ngành Kinh tế có thêm tư liệu tham khảo học tập bổ ích.
50 câu hỏi 60 phút
