Yếu tố nào thuộc về cá nhân người lao động không ảnh hưởng đến thù lao?

Câu hỏi yêu cầu xác định yếu tố thuộc về cá nhân người lao động *không* ảnh hưởng đến thù lao. Điều này có nghĩa là chúng ta cần tìm yếu tố mà bản thân người lao động sở hữu, nhưng nó không trực tiếp tác động đến mức lương hoặc các khoản trả khác mà họ nhận được. * **A. Kinh nghiệm:** Kinh nghiệm làm việc thường là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến thù lao. Người có kinh nghiệm thường được trả lương cao hơn vì họ có kỹ năng và kiến thức chuyên môn cao hơn. * **B. Ngành nghề sản xuất:** Ngành nghề sản xuất không phải là yếu tố thuộc về cá nhân người lao động. Đây là đặc điểm của công việc hoặc doanh nghiệp, không phải là phẩm chất cá nhân của người lao động. Do đó, đây là đáp án phù hợp. * **C. Thâm niên công tác:** Thâm niên công tác (số năm làm việc) thường được coi là một yếu tố ảnh hưởng đến thù lao, đặc biệt là ở các công ty có chính sách tăng lương theo thâm niên. * **D. Mức độ hoàn thành công việc:** Mức độ hoàn thành công việc (hiệu suất làm việc) chắc chắn ảnh hưởng đến thù lao. Người làm việc hiệu quả thường được thưởng hoặc tăng lương. Vậy, đáp án đúng là B. Ngành nghề sản xuất, vì nó không phải là yếu tố thuộc về cá nhân người lao động mà là đặc điểm của công việc.