Mục tiêu nào không phải là mục tiêu của hệ thống thù lao lao động?

Thù lao lao động là toàn bộ các khoản mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động để bù đắp cho sức lao động mà họ đã bỏ ra. Nó bao gồm cả các yếu tố tài chính (tiền lương, tiền thưởng, các khoản phụ cấp,...) và phi tài chính (các phúc lợi như bảo hiểm, trợ cấp, các cơ hội đào tạo và phát triển,...). Do đó, đáp án D là đáp án chính xác nhất vì nó bao gồm cả hai thành phần chính của thù lao lao động là tiền lương và phúc lợi. Tuy nhiên, đáp án B "Tài chính và phi tài chính" bao quát đầy đủ và chính xác hơn về bản chất của thù lao lao động.

Hệ thống thù lao lao động hướng đến việc đảm bảo hiệu quả, công bằng và bảo đảm đời sống cho người lao động. Mục tiêu của hệ thống này không phải là tăng chi phí. Do đó, đáp án A là đáp án không phù hợp với mục tiêu của hệ thống thù lao lao động.

Thù lao cơ bản là khoản tiền mà người lao động nhận được một cách thường xuyên và ổn định để đổi lại công sức lao động mà họ đã bỏ ra. Khoản thù lao này thường được trả dưới hình thức tiền lương (đối với người làm công ăn lương theo tháng) hoặc tiền công (đối với người làm công theo giờ hoặc theo sản phẩm).

* A. Tiền thưởng: Là khoản tiền trả thêm ngoài lương, thường dựa trên hiệu suất làm việc hoặc thành tích đạt được.
* B. Phúc lợi: Là các khoản hỗ trợ khác ngoài lương, như bảo hiểm, trợ cấp, v.v.
* C. Cổ phiếu: Là một phần sở hữu trong công ty, không phải là hình thức thù lao cơ bản.
* D. Tiền lương hoặc tiền công: Đây là hình thức thù lao cơ bản phổ biến nhất, trả định kỳ và là khoản thu nhập chính của người lao động.

Câu hỏi này tập trung vào các yếu tố thuộc về cá nhân người lao động có ảnh hưởng đến mức thù lao mà họ nhận được.

* A. Ngành nghề sản xuất: Ngành nghề sản xuất là yếu tố thuộc về đặc điểm của công việc hoặc ngành công nghiệp, không phải là yếu tố cá nhân của người lao động.
* B. Thâm niên công tác: Thâm niên công tác, hay số năm kinh nghiệm làm việc, là một yếu tố thuộc về cá nhân người lao động và thường được sử dụng để đánh giá năng lực và trả lương cao hơn cho những người có kinh nghiệm lâu năm. Đây là đáp án đúng.
* C. Quy mô doanh nghiệp: Quy mô doanh nghiệp là yếu tố thuộc về tổ chức, không phải là yếu tố cá nhân của người lao động.
* D. Lợi nhuận của tổ chức: Lợi nhuận của tổ chức là yếu tố thuộc về hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp, không phải là yếu tố cá nhân của người lao động.

Vậy, đáp án đúng là B. Thâm niên công tác, vì đây là yếu tố thuộc về cá nhân người lao động có ảnh hưởng trực tiếp đến thù lao.

Mục tiêu của đào tạo và phát triển bao gồm: nâng cao tính hiệu quả của tổ chức, sử dụng tối đa nguồn lực và nâng cao khả năng thích ứng của nhân viên với công việc và môi trường. Việc giảm động lực làm việc không phải là mục tiêu của đào tạo và phát triển, mà ngược lại, đào tạo và phát triển tốt sẽ giúp tăng động lực làm việc của nhân viên.