Thù lao lao động bao gồm những yếu tố nào?

Hệ thống thù lao lao động hướng đến việc đảm bảo hiệu quả, công bằng và bảo đảm đời sống cho người lao động. Mục tiêu của hệ thống này không phải là tăng chi phí. Do đó, đáp án A là đáp án không phù hợp với mục tiêu của hệ thống thù lao lao động.

Thù lao cơ bản là khoản tiền mà người lao động nhận được một cách thường xuyên và ổn định để đổi lại công sức lao động mà họ đã bỏ ra. Khoản thù lao này thường được trả dưới hình thức tiền lương (đối với người làm công ăn lương theo tháng) hoặc tiền công (đối với người làm công theo giờ hoặc theo sản phẩm).

* A. Tiền thưởng: Là khoản tiền trả thêm ngoài lương, thường dựa trên hiệu suất làm việc hoặc thành tích đạt được.
* B. Phúc lợi: Là các khoản hỗ trợ khác ngoài lương, như bảo hiểm, trợ cấp, v.v.
* C. Cổ phiếu: Là một phần sở hữu trong công ty, không phải là hình thức thù lao cơ bản.
* D. Tiền lương hoặc tiền công: Đây là hình thức thù lao cơ bản phổ biến nhất, trả định kỳ và là khoản thu nhập chính của người lao động.

Câu hỏi này tập trung vào các yếu tố thuộc về cá nhân người lao động có ảnh hưởng đến mức thù lao mà họ nhận được.

* A. Ngành nghề sản xuất: Ngành nghề sản xuất là yếu tố thuộc về đặc điểm của công việc hoặc ngành công nghiệp, không phải là yếu tố cá nhân của người lao động.
* B. Thâm niên công tác: Thâm niên công tác, hay số năm kinh nghiệm làm việc, là một yếu tố thuộc về cá nhân người lao động và thường được sử dụng để đánh giá năng lực và trả lương cao hơn cho những người có kinh nghiệm lâu năm. Đây là đáp án đúng.
* C. Quy mô doanh nghiệp: Quy mô doanh nghiệp là yếu tố thuộc về tổ chức, không phải là yếu tố cá nhân của người lao động.
* D. Lợi nhuận của tổ chức: Lợi nhuận của tổ chức là yếu tố thuộc về hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp, không phải là yếu tố cá nhân của người lao động.

Vậy, đáp án đúng là B. Thâm niên công tác, vì đây là yếu tố thuộc về cá nhân người lao động có ảnh hưởng trực tiếp đến thù lao.

Mục tiêu của đào tạo và phát triển bao gồm: nâng cao tính hiệu quả của tổ chức, sử dụng tối đa nguồn lực và nâng cao khả năng thích ứng của nhân viên với công việc và môi trường. Việc giảm động lực làm việc không phải là mục tiêu của đào tạo và phát triển, mà ngược lại, đào tạo và phát triển tốt sẽ giúp tăng động lực làm việc của nhân viên.

Câu hỏi yêu cầu xác định yếu tố *không* thuộc về các yếu tố bên ngoài ảnh hưởng đến thù lao. Các yếu tố bên ngoài thường liên quan đến môi trường vĩ mô và các yếu tố nằm ngoài tầm kiểm soát trực tiếp của doanh nghiệp.

* A. Thị trường lao động: Đây là một yếu tố bên ngoài quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến mức lương mà doanh nghiệp phải trả để thu hút và giữ chân nhân viên.
* B. Tình trạng kinh tế: Tình hình kinh tế chung (ví dụ: lạm phát, suy thoái) tác động lớn đến khả năng chi trả của doanh nghiệp và mức lương mà họ có thể trả.
* C. Kỹ năng cần có: Đây là yếu tố thuộc về yêu cầu công việc và năng lực của người lao động, mang tính chất bên trong doanh nghiệp và công việc cụ thể hơn là yếu tố bên ngoài vĩ mô.
* D. Luật pháp: Các quy định pháp luật về mức lương tối thiểu, bảo hiểm, thuế,... là những yếu tố bên ngoài mà doanh nghiệp phải tuân thủ.

Như vậy, đáp án đúng là C. Kỹ năng cần có, vì đây là yếu tố liên quan đến yêu cầu công việc và năng lực của người lao động, không phải là yếu tố bên ngoài ảnh hưởng đến chính sách thù lao của doanh nghiệp.