Thù lao cơ bản là gì?

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các yếu tố thuộc về tổ chức ảnh hưởng đến thù lao. Trong các lựa chọn được đưa ra:

* A. Các mong đợi của xã hội: Yếu tố này thuộc về môi trường bên ngoài, không phải là yếu tố bên trong tổ chức.
* B. Sự khác biệt về tiền lương theo vùng: Đây là yếu tố thuộc thị trường lao động, cũng là yếu tố bên ngoài tổ chức.
* C. Thị trường lao động: Tương tự như trên, đây là yếu tố bên ngoài tổ chức.
* D. Ngành nghề sản xuất: Đây là yếu tố thuộc về đặc điểm của tổ chức, ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng tạo ra doanh thu và do đó, ảnh hưởng đến mức thù lao mà tổ chức có thể trả cho nhân viên.

Vì vậy, đáp án đúng là D.

Mục tiêu của hệ thống thù lao lao động là: (1) Thu hút người lao động giỏi; (2) Kích thích người lao động làm việc năng suất, hiệu quả; (3) Đảm bảo tính hợp pháp (tuân thủ luật pháp về lương, thưởng, chế độ đãi ngộ...). Việc *tăng chi phí* không phải là mục tiêu của hệ thống thù lao. Do đó, đáp án B là đáp án đúng.

Hình thức trả lương theo sản phẩm được áp dụng khi có thể định mức cụ thể cho công việc. Điều này có nghĩa là, người lao động sẽ được trả lương dựa trên số lượng sản phẩm hoặc dịch vụ mà họ hoàn thành, với một mức giá đã được xác định trước cho mỗi đơn vị sản phẩm hoặc dịch vụ.

Phương án A không đúng vì công việc khó định mức thì không thể áp dụng trả lương theo sản phẩm.
Phương án B không đúng vì trả lương theo sản phẩm không trực tiếp liên quan đến chất lượng công việc, mặc dù chất lượng có thể được kiểm soát thông qua các biện pháp khác.
Phương án D không đúng vì hình thức trả lương theo sản phẩm không nhất thiết chỉ áp dụng cho công việc tạm thời.

Quy chế trả lương cần phải nêu rõ các căn cứ xây dựng quy chế, ví dụ như:

* Các văn bản pháp luật liên quan (Bộ luật Lao động, các Nghị định, Thông tư hướng dẫn).
* Thỏa ước lao động tập thể (nếu có).
* Tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
* Mức lương trên thị trường.

Do đó, khẳng định "Quy chế trả lương không cần phải nêu các căn cứ xây dựng quy chế trả lương" là sai

Nguyên tắc trả lương thường được quy định trong phần liên quan đến phân phối tiền lương và thu nhập. Phần này sẽ đề cập đến các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương, cách tính lương, và các quy định khác liên quan đến việc trả lương cho người lao động.