Nội dung cơ bản của quy chế trả lương, thưởng gồm

Đáp án đúng là D. Một quy chế trả lương, thưởng hoàn chỉnh cần bao gồm các yếu tố sau: * **Những quy định chung:** Nêu rõ phạm vi áp dụng, đối tượng điều chỉnh, mục tiêu của quy chế. * **Quỹ lương và sử dụng quỹ lương:** Xác định nguồn hình thành quỹ lương, cách thức quản lý và sử dụng quỹ lương cho các mục đích khác nhau (trả lương, thưởng, phụ cấp,...). * **Phân phối tiền lương và thu nhập:** Xác định các hình thức trả lương (theo thời gian, theo sản phẩm, khoán...), các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương (vị trí công việc, năng lực, kinh nghiệm,...), các khoản phụ cấp, trợ cấp, thưởng. * **Tổ chức thực hiện:** Phân công trách nhiệm cho các bộ phận liên quan trong việc triển khai và giám sát thực hiện quy chế. * **Điều khoản thi hành:** Quy định về hiệu lực của quy chế, sửa đổi, bổ sung quy chế, xử lý vi phạm. Các phương án A, B, C thiếu các yếu tố quan trọng, không bao quát được toàn bộ nội dung của quy chế trả lương, thưởng.