Doanh nghiệp mua bảo hiểm cho người thân của nhân viên là:

Chương trình phúc lợi là các khoản hỗ trợ, đãi ngộ mà doanh nghiệp cung cấp cho người lao động ngoài lương và các khoản phụ cấp bắt buộc theo luật định. Các phúc lợi này thường hướng đến việc nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, sức khỏe của người lao động và gia đình họ, từ đó tạo động lực làm việc và gắn bó với doanh nghiệp.

* Phương án A: Thưởng con cán bộ nhân viên có thành tích tốt trong học tập là một hình thức phúc lợi, giúp hỗ trợ và khuyến khích sự phát triển của thế hệ sau, đồng thời thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến gia đình người lao động.
* Phương án C: Hỗ trợ chi phí đi lại vào dịp lễ, tết là một hình thức phúc lợi phổ biến, giúp người lao động giảm bớt gánh nặng tài chính khi về quê thăm gia đình, đặc biệt là những người ở xa.
* Phương án D: Hỗ trợ viện phí khi điều trị bệnh là một hình thức phúc lợi quan trọng, giúp người lao động yên tâm chữa bệnh mà không quá lo lắng về chi phí, góp phần đảm bảo sức khỏe và năng suất làm việc.

* Phương án B: Thưởng nhân viên có thành tích tốt trong công việc là hình thức khen thưởng, một phần của hệ thống lương thưởng, khuyến khích nhân viên làm việc tốt hơn, không thuộc chương trình phúc lợi.

Vậy đáp án đúng là B.

Hội đồng lương của doanh nghiệp có thể bao gồm các thành viên khác nhau tùy thuộc vào quy mô và cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp. Thành phần bắt buộc thường bao gồm đại diện của ban lãnh đạo, đại diện của người lao động và các chuyên gia về nhân sự hoặc tài chính. Không phải tất cả thành viên ban lãnh đạo đều là thành phần bắt buộc trong Hội đồng lương.

Quỹ lương thực hiện của doanh nghiệp phụ thuộc vào kế hoạch sản xuất kinh doanh (để xác định nhu cầu lao động và mức lương), số lượng lao động thực tế sử dụng (để tính tổng quỹ lương), và doanh thu thực hiện (vì lương thường gắn với hiệu quả kinh doanh). Vì vậy, đáp án D (Tất cả đáp án đều sai) là đáp án đúng.