Các yếu tố bên trong ảnh hưởng đến quy chế trả lương trong doanh nghiệp là :

Quỹ lương thực hiện của doanh nghiệp phụ thuộc vào kế hoạch sản xuất kinh doanh (để xác định nhu cầu lao động và mức lương), số lượng lao động thực tế sử dụng (để tính tổng quỹ lương), và doanh thu thực hiện (vì lương thường gắn với hiệu quả kinh doanh). Vì vậy, đáp án D (Tất cả đáp án đều sai) là đáp án đúng.

Theo mô hình thù lao tổng thể của Towers Perrin, thù lao được chia thành ba thành phần chính: thù lao cơ bản (lương), các khoản khuyến khích tài chính (thưởng, hoa hồng), và các phúc lợi (bảo hiểm, nghỉ phép,...).

Vị trí công việc là căn cứ để xác định mức lương, thù lao cố định và tiền lương theo kết quả thực hiện công việc. Do đó, đáp án D (Tất cả đáp án đều sai) là đáp án chính xác.

Kết cấu của thù lao lao động thường bao gồm các yếu tố như tiền lương (bao gồm tiền lương sản phẩm), các khoản phụ cấp, trợ cấp, các phúc lợi (ví dụ: bảo hiểm, nghỉ phép) và các hình thức khen thưởng khác.

- Phương án A: Tiền lương sản phẩm là một hình thức trả lương, thuộc kết cấu thù lao lao động.
- Phương án B: Nhà ở cho người lao động có thể được xem là một phần của phúc lợi, thuộc kết cấu thù lao lao động.
- Phương án C: Môi trường làm việc thân thiện là một yếu tố quan trọng trong công việc nhưng không thuộc kết cấu thù lao lao động. Nó thuộc về văn hóa doanh nghiệp và điều kiện làm việc.
- Phương án D: Vì có một đáp án đúng (C) nên đáp án này sai.

Vậy, đáp án đúng là C.

Vị trí công việc là một yếu tố quan trọng để xác định mức tiền lương phù hợp với vai trò và trách nhiệm của người lao động trong công ty. Mức lương thường được thiết lập dựa trên tầm quan trọng của vị trí đó đối với hoạt động chung của doanh nghiệp, cũng như yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ chuyên môn cần thiết để đảm nhận vị trí đó một cách hiệu quả. Các yếu tố khác như tiền lương của doanh nghiệp khác hoặc kế hoạch sản xuất kinh doanh không liên quan trực tiếp đến việc xác định tiền lương theo vị trí công việc.