Kết cấu của thù lao lao động KHÔNG bao gồm:

Trình độ đào tạo là một trong những yếu tố quan trọng để xác định mức lương. Mức lương thường được điều chỉnh dựa trên trình độ học vấn và kỹ năng chuyên môn của người lao động. Do đó, đáp án C là chính xác nhất.

Thù lao cố định thường được xác định dựa trên thâm niên công tác của người lao động (NLD). Thâm niên thể hiện kinh nghiệm và thời gian cống hiến của NLD cho tổ chức, đây là một yếu tố quan trọng để xác định mức lương cơ bản. Các yếu tố khác như kết quả làm việc, thành tích công tác, mức độ sáng tạo thường được xem xét trong các khoản thưởng hoặc đánh giá hiệu suất, không phải là yếu tố chính để xác định thù lao cố định.

Theo mức độ ổn định, thù lao lao động được chia thành hai loại chính: thù lao cố định và thù lao biến đổi.

* Thù lao cố định: Là khoản tiền mà người lao động nhận được một cách đều đặn, thường xuyên, không phụ thuộc vào kết quả công việc cụ thể. Ví dụ điển hình là tiền lương cơ bản.

* Thù lao biến đổi: Là khoản tiền mà người lao động nhận được phụ thuộc vào kết quả công việc, hiệu suất làm việc, hoặc các yếu tố khác. Ví dụ bao gồm tiền thưởng, tiền hoa hồng, tiền chia lợi nhuận.

Các phương án khác không phản ánh sự phân loại thù lao theo mức độ ổn định:

* Phương án B liệt kê các ví dụ về thù lao biến đổi, nhưng không bao gồm thù lao cố định.
* Phương án C liệt kê các khoản phúc lợi, không phải là thù lao trực tiếp.
* Phương án D bao gồm tiền lương (một phần của thù lao cố định) và các khoản phúc lợi (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế), không phải là phân loại đầy đủ theo mức độ ổn định.

Kết cấu thù lao lao động bao gồm các yếu tố cấu thành nên thu nhập của người lao động, ví dụ như tiền lương (theo thời gian, theo sản phẩm,...), tiền thưởng, các khoản phụ cấp, trợ cấp, và các phúc lợi khác. Điều kiện làm việc an toàn không phải là một phần của kết cấu thù lao, mà là một yếu tố thuộc về môi trường làm việc và trách nhiệm của người sử dụng lao động để đảm bảo sức khỏe và an toàn cho người lao động.

Phương án A: Tiền lương thời gian là một hình thức trả lương, thuộc kết cấu thù lao.
Phương án B: Điều kiện làm việc an toàn không thuộc kết cấu thù lao.
Phương án C: Tiền thưởng là một phần của kết cấu thù lao.
Phương án D: Vì phương án B đúng nên phương án này sai.

Vậy, đáp án đúng là B.