...... là nguyên tắc trả lương theo năng lực của người lao động.

Phương án C đúng vì trả lương theo sản phẩm tập thể khuyến khích sự hợp tác và phối hợp giữa các thành viên trong nhóm để đạt được mục tiêu chung. Điều này là do thu nhập của mỗi cá nhân phụ thuộc vào kết quả làm việc của cả nhóm, tạo động lực để mọi người hỗ trợ lẫn nhau, chia sẻ kinh nghiệm và cùng nhau giải quyết vấn đề.

Phương án A sai vì trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân tập trung vào năng suất cá nhân, ít khuyến khích sự hợp tác.
Phương án B sai vì trả lương theo sản phẩm gián tiếp không trực tiếp tạo ra sự hợp tác.
Phương án D sai vì trả lương theo sản phẩm có thưởng chỉ là hình thức khuyến khích thêm, không phải bản chất của việc nâng cao tinh thần hợp tác.

Câu hỏi đề cập đến hình thức trả lương cho một nhóm người lao động cùng làm ra một sản phẩm. Trong trường hợp này, sản phẩm được tạo ra là sản phẩm của cả tập thể, không phải sản phẩm riêng lẻ của cá nhân, cũng không phải sản phẩm gián tiếp hay sản phẩm có thưởng. Vì vậy, đáp án đúng là sản phẩm tập thể.

Câu hỏi đề cập đến căn cứ để trả lương cho nhóm công nhân sản xuất sản phẩm. Trong trường hợp này, kết quả thực hiện công việc của nhóm công nhân được đánh giá dựa trên sản phẩm mà họ tạo ra cùng nhau, tức là sản phẩm tập thể. Việc trả lương căn cứ trên sản phẩm tập thể khuyến khích sự hợp tác và nỗ lực chung của cả nhóm.

Phương án A không phù hợp vì đây là hình thức trả lương dựa trên năng suất cá nhân, không phải của nhóm.
Phương án B không phù hợp vì sản phẩm gián tiếp thường liên quan đến các công việc hỗ trợ, không trực tiếp tạo ra sản phẩm.
Phương án D không phù hợp vì đây là hình thức trả lương bổ sung, không phải căn cứ chính để trả lương.

Do đó, đáp án chính xác nhất là C.

Tiêu chí khi xây dựng hệ số tham gia lao động cần phù hợp với từng nhóm đối tượng lao động. Mỗi nhóm có đặc điểm công việc, kỹ năng, kinh nghiệm khác nhau, do đó hệ số tham gia cần phản ánh đúng mức độ đóng góp của từng nhóm. Việc dùng chung hệ số cho toàn doanh nghiệp (A) hoặc tuân theo quy định của Nhà nước (C) có thể không phản ánh chính xác thực tế đóng góp của từng nhóm. Do đó, đáp án B là chính xác nhất.

Thù lao cơ bản thường bao gồm tiền lương, tiền công và các khoản tiền thưởng (nếu có). Phúc lợi là các khoản hỗ trợ gián tiếp hoặc phi tiền tệ mà người lao động nhận được từ công ty (ví dụ: bảo hiểm sức khỏe, hỗ trợ đi lại, v.v.). Do đó, phúc lợi không được tính vào thù lao cơ bản.