Thù lao cơ bản là gì?
Trả lời:
Đáp án đúng: C
Thù lao cơ bản là khoản tiền cố định mà người lao động nhận được một cách đều đặn, thường kỳ (ví dụ: hàng tháng, hàng quý) để đổi lại việc thực hiện công việc hoặc dịch vụ mà họ đã thỏa thuận với người sử dụng lao động. Nó khác với các khoản phụ cấp, tiền thưởng, hoặc phúc lợi khác, là những khoản có thể thay đổi tùy thuộc vào hiệu suất, điều kiện làm việc, hoặc chính sách của công ty. Trong các lựa chọn được đưa ra:
* **A. Cơ hội thăng tiến:** Đây là một yếu tố quan trọng trong sự nghiệp, nhưng không phải là thù lao cơ bản.
* **B. Phúc lợi gián tiếp:** Đây là các khoản lợi ích phi tiền tệ mà người lao động nhận được (ví dụ: bảo hiểm, nghỉ phép), không phải là thù lao cơ bản.
* **C. Khoản thù lao cố định nhận được thường kỳ:** Đây chính là định nghĩa của thù lao cơ bản.
* **D. Tiền thưởng:** Đây là khoản tiền trả thêm dựa trên hiệu suất hoặc thành tích, không phải là thù lao cơ bản.
Do đó, đáp án chính xác nhất là C.
