Phương án chia lương sản phẩm thực tế phản ánh mức độ đóng góp của người lao động là:

Phương án chia lương sản phẩm thực tế mà phản ánh mức độ đóng góp của người lao động một cách chính xác nhất là phương án **D. Chia lương sản phẩm cho từng người có gắn với hệ số tham gia lao động**. **Giải thích:** * **Phương án A:** Chia theo mức lương vị trí công việc chỉ phản ánh giá trị của vị trí công việc đó, không tính đến hiệu quả làm việc thực tế của từng cá nhân. * **Phương án B:** Chia theo mức lương vị trí công việc nhân với ngày công thực tế có tính đến thời gian làm việc, nhưng chưa xét đến năng suất và chất lượng công việc của từng người. * **Phương án C:** Chia bình quân đầu người là phương án đơn giản nhất nhưng không khuyến khích được người lao động nâng cao năng suất, vì mọi người đều nhận lương như nhau bất kể đóng góp. * **Phương án D:** Chia lương sản phẩm cho từng người có gắn với hệ số tham gia lao động là phương án toàn diện nhất. Hệ số tham gia lao động (thường được đánh giá dựa trên năng suất, chất lượng công việc, sự đóng góp vào thành tích chung,...) sẽ điều chỉnh mức lương của từng người, đảm bảo người làm tốt hơn sẽ được hưởng nhiều hơn, từ đó khuyến khích sự nỗ lực và nâng cao hiệu quả làm việc chung.