Theo mức độ ổn định, thù lao lao động gồm:
Trả lời:
Đáp án đúng: A
Theo mức độ ổn định, thù lao lao động được chia thành hai loại chính: thù lao cố định và thù lao biến đổi.
* **Thù lao cố định:** Là khoản tiền mà người lao động nhận được một cách đều đặn, thường xuyên, không phụ thuộc vào kết quả công việc cụ thể. Ví dụ điển hình là tiền lương cơ bản.
* **Thù lao biến đổi:** Là khoản tiền mà người lao động nhận được phụ thuộc vào kết quả công việc, hiệu suất làm việc, hoặc các yếu tố khác. Ví dụ bao gồm tiền thưởng, tiền hoa hồng, tiền chia lợi nhuận.
Các phương án khác không phản ánh sự phân loại thù lao theo mức độ ổn định:
* Phương án B liệt kê các ví dụ về thù lao biến đổi, nhưng không bao gồm thù lao cố định.
* Phương án C liệt kê các khoản phúc lợi, không phải là thù lao trực tiếp.
* Phương án D bao gồm tiền lương (một phần của thù lao cố định) và các khoản phúc lợi (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế), không phải là phân loại đầy đủ theo mức độ ổn định.
