Kết cấu thù lao lao động KHÔNG bao gồm:

Phương án chia lương sản phẩm thực tế mà phản ánh mức độ đóng góp của người lao động một cách chính xác nhất là phương án D. Chia lương sản phẩm cho từng người có gắn với hệ số tham gia lao động.

Giải thích:

* Phương án A: Chia theo mức lương vị trí công việc chỉ phản ánh giá trị của vị trí công việc đó, không tính đến hiệu quả làm việc thực tế của từng cá nhân.
* Phương án B: Chia theo mức lương vị trí công việc nhân với ngày công thực tế có tính đến thời gian làm việc, nhưng chưa xét đến năng suất và chất lượng công việc của từng người.
* Phương án C: Chia bình quân đầu người là phương án đơn giản nhất nhưng không khuyến khích được người lao động nâng cao năng suất, vì mọi người đều nhận lương như nhau bất kể đóng góp.
* Phương án D: Chia lương sản phẩm cho từng người có gắn với hệ số tham gia lao động là phương án toàn diện nhất. Hệ số tham gia lao động (thường được đánh giá dựa trên năng suất, chất lượng công việc, sự đóng góp vào thành tích chung,...) sẽ điều chỉnh mức lương của từng người, đảm bảo người làm tốt hơn sẽ được hưởng nhiều hơn, từ đó khuyến khích sự nỗ lực và nâng cao hiệu quả làm việc chung.

Nguyên tắc trả lương theo năng lực của người lao động có nghĩa là người lao động nào có kết quả hoàn thành công việc cao hơn thì sẽ được hưởng mức lương cao hơn. Các phương án A và C chỉ là những khía cạnh nhỏ hoặc cách diễn đạt khác của nguyên tắc này, trong khi phương án B thể hiện trực tiếp và đầy đủ nhất ý nghĩa của việc trả lương theo năng lực. Do đó, phương án B chính xác nhất.

Phương án C đúng vì trả lương theo sản phẩm tập thể khuyến khích sự hợp tác và phối hợp giữa các thành viên trong nhóm để đạt được mục tiêu chung. Điều này là do thu nhập của mỗi cá nhân phụ thuộc vào kết quả làm việc của cả nhóm, tạo động lực để mọi người hỗ trợ lẫn nhau, chia sẻ kinh nghiệm và cùng nhau giải quyết vấn đề.

Phương án A sai vì trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân tập trung vào năng suất cá nhân, ít khuyến khích sự hợp tác.
Phương án B sai vì trả lương theo sản phẩm gián tiếp không trực tiếp tạo ra sự hợp tác.
Phương án D sai vì trả lương theo sản phẩm có thưởng chỉ là hình thức khuyến khích thêm, không phải bản chất của việc nâng cao tinh thần hợp tác.

Câu hỏi đề cập đến hình thức trả lương cho một nhóm người lao động cùng làm ra một sản phẩm. Trong trường hợp này, sản phẩm được tạo ra là sản phẩm của cả tập thể, không phải sản phẩm riêng lẻ của cá nhân, cũng không phải sản phẩm gián tiếp hay sản phẩm có thưởng. Vì vậy, đáp án đúng là sản phẩm tập thể.