Thù lao cố định được xác định dựa vào… của NLD

Theo mức độ ổn định, thù lao lao động được chia thành hai loại chính: thù lao cố định và thù lao biến đổi.

* Thù lao cố định: Là khoản tiền mà người lao động nhận được một cách đều đặn, thường xuyên, không phụ thuộc vào kết quả công việc cụ thể. Ví dụ điển hình là tiền lương cơ bản.

* Thù lao biến đổi: Là khoản tiền mà người lao động nhận được phụ thuộc vào kết quả công việc, hiệu suất làm việc, hoặc các yếu tố khác. Ví dụ bao gồm tiền thưởng, tiền hoa hồng, tiền chia lợi nhuận.

Các phương án khác không phản ánh sự phân loại thù lao theo mức độ ổn định:

* Phương án B liệt kê các ví dụ về thù lao biến đổi, nhưng không bao gồm thù lao cố định.
* Phương án C liệt kê các khoản phúc lợi, không phải là thù lao trực tiếp.
* Phương án D bao gồm tiền lương (một phần của thù lao cố định) và các khoản phúc lợi (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế), không phải là phân loại đầy đủ theo mức độ ổn định.

Kết cấu thù lao lao động bao gồm các yếu tố cấu thành nên thu nhập của người lao động, ví dụ như tiền lương (theo thời gian, theo sản phẩm,...), tiền thưởng, các khoản phụ cấp, trợ cấp, và các phúc lợi khác. Điều kiện làm việc an toàn không phải là một phần của kết cấu thù lao, mà là một yếu tố thuộc về môi trường làm việc và trách nhiệm của người sử dụng lao động để đảm bảo sức khỏe và an toàn cho người lao động.

Phương án A: Tiền lương thời gian là một hình thức trả lương, thuộc kết cấu thù lao.
Phương án B: Điều kiện làm việc an toàn không thuộc kết cấu thù lao.
Phương án C: Tiền thưởng là một phần của kết cấu thù lao.
Phương án D: Vì phương án B đúng nên phương án này sai.

Vậy, đáp án đúng là B.

Phương án chia lương sản phẩm thực tế mà phản ánh mức độ đóng góp của người lao động một cách chính xác nhất là phương án D. Chia lương sản phẩm cho từng người có gắn với hệ số tham gia lao động.

Giải thích:

* Phương án A: Chia theo mức lương vị trí công việc chỉ phản ánh giá trị của vị trí công việc đó, không tính đến hiệu quả làm việc thực tế của từng cá nhân.
* Phương án B: Chia theo mức lương vị trí công việc nhân với ngày công thực tế có tính đến thời gian làm việc, nhưng chưa xét đến năng suất và chất lượng công việc của từng người.
* Phương án C: Chia bình quân đầu người là phương án đơn giản nhất nhưng không khuyến khích được người lao động nâng cao năng suất, vì mọi người đều nhận lương như nhau bất kể đóng góp.
* Phương án D: Chia lương sản phẩm cho từng người có gắn với hệ số tham gia lao động là phương án toàn diện nhất. Hệ số tham gia lao động (thường được đánh giá dựa trên năng suất, chất lượng công việc, sự đóng góp vào thành tích chung,...) sẽ điều chỉnh mức lương của từng người, đảm bảo người làm tốt hơn sẽ được hưởng nhiều hơn, từ đó khuyến khích sự nỗ lực và nâng cao hiệu quả làm việc chung.

Nguyên tắc trả lương theo năng lực của người lao động có nghĩa là người lao động nào có kết quả hoàn thành công việc cao hơn thì sẽ được hưởng mức lương cao hơn. Các phương án A và C chỉ là những khía cạnh nhỏ hoặc cách diễn đạt khác của nguyên tắc này, trong khi phương án B thể hiện trực tiếp và đầy đủ nhất ý nghĩa của việc trả lương theo năng lực. Do đó, phương án B chính xác nhất.