Vị trí công việc KHÔNG là căn cứ xác định:

Kết cấu của thù lao lao động thường bao gồm các yếu tố như tiền lương (bao gồm tiền lương sản phẩm), các khoản phụ cấp, trợ cấp, các phúc lợi (ví dụ: bảo hiểm, nghỉ phép) và các hình thức khen thưởng khác.

- Phương án A: Tiền lương sản phẩm là một hình thức trả lương, thuộc kết cấu thù lao lao động.
- Phương án B: Nhà ở cho người lao động có thể được xem là một phần của phúc lợi, thuộc kết cấu thù lao lao động.
- Phương án C: Môi trường làm việc thân thiện là một yếu tố quan trọng trong công việc nhưng không thuộc kết cấu thù lao lao động. Nó thuộc về văn hóa doanh nghiệp và điều kiện làm việc.
- Phương án D: Vì có một đáp án đúng (C) nên đáp án này sai.

Vậy, đáp án đúng là C.

Vị trí công việc là một yếu tố quan trọng để xác định mức tiền lương phù hợp với vai trò và trách nhiệm của người lao động trong công ty. Mức lương thường được thiết lập dựa trên tầm quan trọng của vị trí đó đối với hoạt động chung của doanh nghiệp, cũng như yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ chuyên môn cần thiết để đảm nhận vị trí đó một cách hiệu quả. Các yếu tố khác như tiền lương của doanh nghiệp khác hoặc kế hoạch sản xuất kinh doanh không liên quan trực tiếp đến việc xác định tiền lương theo vị trí công việc.

Kết cấu của thù lao lao động thường bao gồm các yếu tố tiền lương cơ bản (theo vị trí), các khoản phụ cấp, tiền thưởng, và các phúc lợi khác liên quan đến công việc. Tiền lương làm thêm giờ là một phần của thù lao. Cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp mặc dù là một yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nhân viên, nhưng nó không phải là một phần trực tiếp của kết cấu thù lao lao động mà là một yếu tố thuộc về phát triển sự nghiệp.

Do đó, đáp án C là đáp án đúng nhất.

Trình độ đào tạo là một trong những yếu tố quan trọng để xác định mức lương. Mức lương thường được điều chỉnh dựa trên trình độ học vấn và kỹ năng chuyên môn của người lao động. Do đó, đáp án C là chính xác nhất.