Tính hợp pháp là 1 tiêu chí đánh giá

Quy chế trả lương hiệu quả cần tuân thủ pháp luật, có tính cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài, và phải rõ ràng, dễ hiểu để người lao động nắm bắt được. Việc công khai quy chế trả lương với các doanh nghiệp khác là không cần thiết và không phù hợp, vì đây là thông tin nội bộ của doanh nghiệp. Do đó, đáp án D là đáp án đúng.

Quy chế trả lương đóng vai trò quan trọng trong việc:

* Thu hút và giữ chân nhân tài: Một quy chế trả lương cạnh tranh và công bằng sẽ giúp doanh nghiệp thu hút được những ứng viên giỏi và giữ chân những nhân viên có năng lực.
* Sử dụng hiệu quả quỹ tiền lương: Quy chế trả lương giúp doanh nghiệp phân bổ quỹ lương một cách hợp lý, đảm bảo trả lương đúng theo năng lực và đóng góp của nhân viên.
* Giúp mối quan hệ lao động trở nên hài hòa: Một quy chế trả lương minh bạch và rõ ràng sẽ giúp giảm thiểu tranh chấp và bất đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động, từ đó tạo ra một môi trường làm việc hài hòa.

Vì vậy, đáp án D (Tất cả đều đúng) là đáp án chính xác nhất.

Câu hỏi yêu cầu tìm điều kiện KHÔNG áp dụng cho chương trình thưởng cá nhân.

* A. Thời gian thưởng phải kịp thời: Đây là một yếu tố quan trọng để đảm bảo tính khuyến khích của phần thưởng. Nếu thưởng quá muộn, người được thưởng có thể không còn nhớ đến đóng góp của mình hoặc mất động lực.
* B. Mức thưởng càng cao càng có tính khuyến khích: Điều này không hoàn toàn đúng. Mức thưởng cần phù hợp với giá trị của đóng góp và khả năng chi trả của tổ chức. Mức thưởng quá cao có thể gây ra sự bất công và ảnh hưởng đến ngân sách.
* C. Phương án thưởng phải phù hợp với mục tiêu của tiền thưởng: Điều này là cần thiết để đảm bảo rằng chương trình thưởng đang thúc đẩy những hành vi và kết quả mong muốn.
* D. Tiêu chí thưởng phải được định lượng rõ ràng: Điều này giúp đảm bảo tính minh bạch và công bằng của chương trình thưởng. Nếu tiêu chí không rõ ràng, có thể gây ra sự bất mãn và tranh cãi.

Như vậy, phương án B không phải là một điều kiện bắt buộc, vì mức thưởng không nhất thiết phải càng cao càng tốt mà cần phải phù hợp.

Khuyến khích tài chính là các biện pháp mà doanh nghiệp sử dụng để thúc đẩy nhân viên làm việc hiệu quả hơn thông qua các yếu tố liên quan đến tiền bạc. Các vai trò chính của khuyến khích tài chính bao gồm:

* Tăng sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp: Khi người lao động cảm thấy được trả công xứng đáng và có cơ hội tăng thu nhập, họ sẽ gắn bó hơn với doanh nghiệp.
* Tăng thêm thu nhập, ổn định cuộc sống cho người lao động: Khuyến khích tài chính giúp người lao động có thêm thu nhập để cải thiện cuộc sống.
* Tạo động lực làm việc cho người lao động: Khi người lao động thấy rằng họ sẽ được thưởng nếu làm việc tốt, họ sẽ có động lực làm việc hơn.

Khuyến khích tài chính không trực tiếp giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí. Thực tế, nó có thể làm tăng chi phí trong ngắn hạn, nhưng về lâu dài, năng suất lao động tăng lên có thể bù đắp chi phí này.

Do đó, đáp án C là đáp án đúng.