Quy chế trả lương có vai trò

Câu hỏi yêu cầu tìm điều kiện KHÔNG áp dụng cho chương trình thưởng cá nhân.

* A. Thời gian thưởng phải kịp thời: Đây là một yếu tố quan trọng để đảm bảo tính khuyến khích của phần thưởng. Nếu thưởng quá muộn, người được thưởng có thể không còn nhớ đến đóng góp của mình hoặc mất động lực.
* B. Mức thưởng càng cao càng có tính khuyến khích: Điều này không hoàn toàn đúng. Mức thưởng cần phù hợp với giá trị của đóng góp và khả năng chi trả của tổ chức. Mức thưởng quá cao có thể gây ra sự bất công và ảnh hưởng đến ngân sách.
* C. Phương án thưởng phải phù hợp với mục tiêu của tiền thưởng: Điều này là cần thiết để đảm bảo rằng chương trình thưởng đang thúc đẩy những hành vi và kết quả mong muốn.
* D. Tiêu chí thưởng phải được định lượng rõ ràng: Điều này giúp đảm bảo tính minh bạch và công bằng của chương trình thưởng. Nếu tiêu chí không rõ ràng, có thể gây ra sự bất mãn và tranh cãi.

Như vậy, phương án B không phải là một điều kiện bắt buộc, vì mức thưởng không nhất thiết phải càng cao càng tốt mà cần phải phù hợp.

Khuyến khích tài chính là các biện pháp mà doanh nghiệp sử dụng để thúc đẩy nhân viên làm việc hiệu quả hơn thông qua các yếu tố liên quan đến tiền bạc. Các vai trò chính của khuyến khích tài chính bao gồm:

* Tăng sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp: Khi người lao động cảm thấy được trả công xứng đáng và có cơ hội tăng thu nhập, họ sẽ gắn bó hơn với doanh nghiệp.
* Tăng thêm thu nhập, ổn định cuộc sống cho người lao động: Khuyến khích tài chính giúp người lao động có thêm thu nhập để cải thiện cuộc sống.
* Tạo động lực làm việc cho người lao động: Khi người lao động thấy rằng họ sẽ được thưởng nếu làm việc tốt, họ sẽ có động lực làm việc hơn.

Khuyến khích tài chính không trực tiếp giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí. Thực tế, nó có thể làm tăng chi phí trong ngắn hạn, nhưng về lâu dài, năng suất lao động tăng lên có thể bù đắp chi phí này.

Do đó, đáp án C là đáp án đúng.

Khuyến khích tài chính đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy động lực làm việc của người lao động. Nó không chỉ giúp tăng thêm thu nhập và ổn định cuộc sống, mà còn kích thích sự nỗ lực và gắn bó của họ với doanh nghiệp. Do đó, tất cả các đáp án A, B và C đều đúng.

Bảo hiểm cho người thân của nhân viên không phải là yêu cầu bắt buộc theo luật định, mà là một hình thức phúc lợi do doanh nghiệp tự nguyện cung cấp để thu hút và giữ chân nhân tài. Các loại phúc lợi bắt buộc thường bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,... Các phúc lợi tự nguyện có thể bao gồm bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm sức khỏe cho người thân, các chương trình chăm sóc sức khỏe,... Khuyến khích tài chính thường là các khoản tiền thưởng hoặc hoa hồng. Phụ cấp lương là các khoản tiền hỗ trợ thêm cho nhân viên ngoài lương cơ bản.

Chương trình phúc lợi là các khoản hỗ trợ, đãi ngộ mà doanh nghiệp cung cấp cho người lao động ngoài lương và các khoản phụ cấp bắt buộc theo luật định. Các phúc lợi này thường hướng đến việc nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, sức khỏe của người lao động và gia đình họ, từ đó tạo động lực làm việc và gắn bó với doanh nghiệp.

* Phương án A: Thưởng con cán bộ nhân viên có thành tích tốt trong học tập là một hình thức phúc lợi, giúp hỗ trợ và khuyến khích sự phát triển của thế hệ sau, đồng thời thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến gia đình người lao động.
* Phương án C: Hỗ trợ chi phí đi lại vào dịp lễ, tết là một hình thức phúc lợi phổ biến, giúp người lao động giảm bớt gánh nặng tài chính khi về quê thăm gia đình, đặc biệt là những người ở xa.
* Phương án D: Hỗ trợ viện phí khi điều trị bệnh là một hình thức phúc lợi quan trọng, giúp người lao động yên tâm chữa bệnh mà không quá lo lắng về chi phí, góp phần đảm bảo sức khỏe và năng suất làm việc.

* Phương án B: Thưởng nhân viên có thành tích tốt trong công việc là hình thức khen thưởng, một phần của hệ thống lương thưởng, khuyến khích nhân viên làm việc tốt hơn, không thuộc chương trình phúc lợi.

Vậy đáp án đúng là B.