Yếu tố nào sau đây không ảnh hưởng đến dự báo nhân lực tại doanh nghiệp?

Khi dự báo nhu cầu nhân lực, doanh nghiệp có thể can thiệp hoặc thay đổi các yếu tố như tổ chức và thiết kế công việc, chấm dứt HĐLĐ, hoặc bãi nhiệm nhân viên. Tuy nhiên, doanh nghiệp không thể kiểm soát hoặc thay đổi các yếu tố bên ngoài như đối thủ cạnh tranh. Hoạt động và chiến lược của đối thủ cạnh tranh ảnh hưởng đến nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp, nhưng doanh nghiệp không thể trực tiếp tác động đến đối thủ.

Chương trình thông báo công việc (job-posting) là hình thức doanh nghiệp sử dụng để công khai các vị trí tuyển dụng. Mục đích là thu hút ứng viên từ bên ngoài doanh nghiệp, bao gồm cả người thất nghiệp, người làm nghề tự do, hoặc những người chủ động nộp đơn ứng tuyển. Vì vậy, đáp án phù hợp nhất là những nguồn ứng viên không thuộc nội bộ doanh nghiệp.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các biện pháp doanh nghiệp có thể áp dụng để nâng cao kỹ năng của nhân viên. Trong các lựa chọn được đưa ra:

- **Đào tạo (B)** là quá trình cung cấp kiến thức và kỹ năng mới cho nhân viên để họ có thể thực hiện công việc hiện tại hiệu quả hơn hoặc chuẩn bị cho các công việc trong tương lai. Đào tạo trực tiếp giải quyết các thiếu sót, hạn chế về kỹ năng.

- Hội nhập (A) thường liên quan đến việc giới thiệu nhân viên mới với văn hóa và quy trình của công ty, không trực tiếp tập trung vào việc khắc phục thiếu sót kỹ năng.

- Phát triển (C) tập trung vào sự tăng trưởng dài hạn của nhân viên, thường liên quan đến việc chuẩn bị cho các vai trò lớn hơn trong tương lai, chứ không phải giải quyết các kỹ năng còn thiếu hiện tại.

- Kèm cặp (D) có thể giúp nhân viên cải thiện kỹ năng, nhưng thường mang tính chất hỗ trợ và hướng dẫn hơn là một chương trình chính thức để khắc phục thiếu sót.

Do đó, đáp án chính xác nhất là **B. Đào tạo**.