Việc sếp Minh thường đánh giá cao những người đi làm đúng giờ có thể dẫn đến sai lầm nào trong đánh giá?
Trả lời:
Đáp án đúng: B
Việc sếp Minh đánh giá cao những người đi làm đúng giờ có thể dẫn đến sai lầm **tác động hào quang**.
Tác động hào quang (Halo effect) là một loại thiên kiến nhận thức, trong đó ấn tượng ban đầu của chúng ta về một người (hoặc một sự vật) ảnh hưởng đến cách chúng ta cảm nhận và đánh giá các đặc điểm khác của người đó. Trong trường hợp này, việc đi làm đúng giờ (một đặc điểm tốt) tạo ra một "hào quang" tích cực, khiến sếp Minh có xu hướng đánh giá cao các khía cạnh khác của nhân viên đó, ngay cả khi không có bằng chứng cụ thể.
Các lựa chọn khác không phù hợp vì:
* **Thành kiến cá nhân:** Có thể là một yếu tố ảnh hưởng nhưng 'tác động hào quang' mô tả chính xác hơn cơ chế cụ thể trong tình huống này, khi một đặc điểm tốt lấn át các đánh giá khác.
* **Đánh giá dễ dãi:** Liên quan đến việc cho điểm cao hơn thực tế, nhưng không giải thích lý do tại sao sếp Minh lại làm như vậy. Tác động hào quang giải thích tại sao có sự thiên vị.
* **Đánh giá chung chung:** Không liên quan trực tiếp đến việc ưu tiên một đặc điểm cụ thể (đi làm đúng giờ) và để nó ảnh hưởng đến các đánh giá khác.
Vì vậy, đáp án chính xác nhất là B.
