Yêu cầu của quản trị khuyến khích tài chính KHÔNG bao gồm:

Câu hỏi đề cập đến việc khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập. Đây là một hình thức hỗ trợ, khuyến khích người lao động, không phải là một phần bắt buộc của lương hay các khoản phụ cấp lương, cũng không phải là một nghĩa vụ pháp lý của doanh nghiệp. Thay vào đó, nó thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến đời sống của người lao động và gia đình họ, nhằm tạo động lực làm việc và gắn bó với doanh nghiệp.

* A. Phụ cấp lương: Là khoản tiền trả thêm cho người lao động ngoài lương cơ bản, thường gắn liền với điều kiện làm việc, thâm niên, hoặc trách nhiệm công việc. Khen thưởng học sinh giỏi không thuộc phạm trù này.
* B. Phúc lợi tự nguyện: Là các khoản hỗ trợ, đãi ngộ mà doanh nghiệp tự nguyện cung cấp cho người lao động ngoài các quy định của pháp luật. Khen thưởng con em người lao động học giỏi là một ví dụ điển hình.
* C. Khuyến khích tài chính: Đây là một khái niệm rộng, có thể bao gồm cả lương, thưởng và phúc lợi. Tuy nhiên, trong trường hợp này, phúc lợi tự nguyện là đáp án chính xác và cụ thể hơn.
* D. Phúc lợi bắt buộc: Là các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp mà doanh nghiệp phải đóng cho người lao động theo quy định của pháp luật. Khen thưởng học sinh giỏi không thuộc loại này.

Vậy, đáp án đúng là B. Phúc lợi tự nguyện.

Chương trình bảo hiểm nhân thọ do doanh nghiệp mua cho người lao động được xem là một hình thức phúc lợi tự nguyện. Phúc lợi tự nguyện là những quyền lợi mà doanh nghiệp cung cấp thêm ngoài những quy định bắt buộc của pháp luật, nhằm mục đích thu hút và giữ chân nhân tài. Trong khi đó, phụ cấp lương là một khoản tiền trả thêm cho người lao động bên cạnh lương cơ bản, khuyến khích tài chính là các khoản thưởng dựa trên hiệu suất làm việc, và phúc lợi bắt buộc là những quyền lợi mà pháp luật yêu cầu doanh nghiệp phải cung cấp cho người lao động.

Khoản tiền doanh nghiệp hỗ trợ ăn trưa cho cán bộ nhân viên là một hình thức phúc lợi.

* Phúc lợi tự nguyện: Là các khoản phúc lợi mà doanh nghiệp tự nguyện cung cấp cho người lao động ngoài những quy định bắt buộc của pháp luật (ví dụ: bảo hiểm sức khỏe, hỗ trợ ăn trưa, du lịch hàng năm...).
* Phụ cấp lương: Là khoản tiền trả thêm cho người lao động ngoài lương cơ bản, thường gắn với điều kiện làm việc hoặc trách nhiệm cụ thể (ví dụ: phụ cấp độc hại, phụ cấp trách nhiệm...).
* Khuyến khích tài chính: Thường là các khoản thưởng dựa trên hiệu quả làm việc hoặc thành tích đạt được.
* Phúc lợi bắt buộc: Là các khoản phúc lợi mà doanh nghiệp bắt buộc phải cung cấp theo quy định của pháp luật (ví dụ: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp...).

Trong trường hợp này, hỗ trợ ăn trưa không phải là phụ cấp lương, không phải là khuyến khích tài chính trực tiếp và không thuộc danh mục phúc lợi bắt buộc theo luật (mặc dù có thể được quy định trong thỏa ước lao động tập thể hoặc chính sách công ty). Do đó, nó được coi là một hình thức phúc lợi tự nguyện mà doanh nghiệp cung cấp để tăng sự hài lòng và gắn bó của nhân viên.

Quy chế trả lương đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút nhân lực, tăng mức độ gắn kết của người lao động và tạo động lực làm việc. Tuy nhiên, quy chế trả lương không trực tiếp cải thiện điều kiện làm việc. Điều kiện làm việc bao gồm các yếu tố như môi trường làm việc, trang thiết bị, an toàn lao động, và các phúc lợi khác. Việc cải thiện điều kiện làm việc đòi hỏi các biện pháp khác ngoài quy chế trả lương.