Vai trò của quy chế trả lương KHÔNG phải là:

Câu hỏi yêu cầu xác định yếu tố bên ngoài KHÔNG ảnh hưởng đến quy chế trả lương của doanh nghiệp. Ta phân tích từng đáp án:

• A. Quy chế trả lương của doanh nghiệp cùng ngành: Đây là một yếu tố bên ngoài quan trọng ảnh hưởng đến quy chế trả lương của doanh nghiệp. Doanh nghiệp thường tham khảo quy chế của các doanh nghiệp khác trong cùng ngành để đảm bảo tính cạnh tranh và thu hút nhân tài.


• B. Quy định của Nhà nước về tiền lương: Đây là yếu tố bên ngoài có tính bắt buộc. Các quy định của Nhà nước (ví dụ: mức lương tối thiểu vùng) là cơ sở để doanh nghiệp xây dựng quy chế trả lương.


• C. Vai trò của tổ chức công đoàn cấp trên: Tổ chức công đoàn cấp trên có vai trò trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, có thể tác động đến quy chế trả lương thông qua thương lượng và thỏa ước lao động tập thể.


• D. Mức tiền lương trên thị trường: Mức tiền lương trên thị trường lao động là một yếu tố quan trọng. Doanh nghiệp cần phải trả lương tương xứng để thu hút và giữ chân nhân viên.

Như vậy, tất cả các yếu tố trên đều là yếu tố bên ngoài ảnh hưởng đến quy chế trả lương của doanh nghiệp. Tuy nhiên, đáp án C. Vai trò của tổ chức công đoàn cấp trên là yếu tố ít trực tiếp và mang tính gián tiếp hơn so với các yếu tố còn lại. Tổ chức công đoàn cấp trên có thể tác động đến quy chế trả lương thông qua công đoàn cơ sở của doanh nghiệp, nhưng không trực tiếp xây dựng quy chế trả lương.

Trong bối cảnh câu hỏi yêu cầu chọn yếu tố KHÔNG ảnh hưởng, và các yếu tố còn lại đều có ảnh hưởng rõ ràng, có thể hiểu rằng câu hỏi có một chút sai sót. Tuy nhiên, nếu phải lựa chọn đáp án "ít ảnh hưởng nhất", ta chọn C.