Yếu tố bên ngoài KHÔNG ảnh hưởng đến quy chế trả lương trong doanh nghiệp:

Câu hỏi yêu cầu tìm yếu tố bên ngoài *KHÔNG* ảnh hưởng đến quy chế trả lương của doanh nghiệp. Các yếu tố bên ngoài thường bao gồm các quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể, tình hình thị trường lao động (bao gồm cả mức lương trên thị trường). * **A. Thỏa ước lao động tập thể ngành:** Đây là một văn bản pháp lý quan trọng, quy định các điều khoản về lao động và tiền lương mà doanh nghiệp phải tuân thủ, do đó nó ảnh hưởng trực tiếp đến quy chế trả lương. * **B. Quy định Nhà nước về tiền lương:** Các quy định này (ví dụ: mức lương tối thiểu vùng, các khoản phụ cấp bắt buộc) là cơ sở pháp lý mà doanh nghiệp phải tuân theo khi xây dựng quy chế trả lương. * **C. Cơ cấu giới tính của địa phương:** Cơ cấu giới tính của địa phương không trực tiếp ảnh hưởng đến quy chế trả lương. Quy chế trả lương cần đảm bảo sự công bằng, không phân biệt giới tính. Do đó, đây là đáp án đúng. * **D. Mức tiền lương trên thị trường:** Doanh nghiệp cần tham khảo mức lương trên thị trường để đảm bảo tính cạnh tranh và thu hút nhân tài, vì vậy yếu tố này có ảnh hưởng. Vậy đáp án đúng là C.