Đơn giá tiền lương kế hoạch là căn cứ xác định:

Quy chế trả lương của doanh nghiệp chịu ảnh hưởng bởi các yếu tố bên trong và bên ngoài. Các yếu tố bên ngoài bao gồm quy định của Nhà nước về tiền lương, mức tiền lương trên thị trường, và quy chế trả lương của các doanh nghiệp cùng ngành. Tổ chức công đoàn cấp trên không trực tiếp tham gia vào quy trình xây dựng quy chế trả lương của doanh nghiệp mà chủ yếu đóng vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động. Vì vậy, vai trò của tổ chức công đoàn cấp trên không phải là yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến quy chế trả lương của doanh nghiệp.

Khuyến khích tài chính là các biện pháp nhằm thúc đẩy và nâng cao hiệu quả làm việc của người lao động. Các khoản khuyến khích này có thể bao gồm tiền thưởng, hoa hồng, tăng lương, hoặc các phúc lợi khác liên quan đến hiệu suất công việc. Do đó, khuyến khích tài chính tác động trực tiếp đến hiệu quả làm việc của người lao động.

Phương án A không đúng vì khuyến khích tài chính không trực tiếp là các khoản hỗ trợ cho cuộc sống, mặc dù nó có thể gián tiếp giúp cải thiện điều kiện sống.
Phương án C không đúng vì khuyến khích tài chính không liên quan trực tiếp đến nhu cầu nghỉ phép.
Phương án D không đúng vì không phải tất cả các yếu tố được liệt kê đều bị tác động trực tiếp bởi khuyến khích tài chính.

Tiền lương đóng vai trò là nguồn thu nhập chính của hầu hết các gia đình, giúp họ trang trải các chi phí sinh hoạt, đáp ứng nhu cầu cơ bản và nâng cao chất lượng cuộc sống. Các lựa chọn khác như chi phí, phúc lợi, khoản hỗ trợ không phản ánh vai trò chính và quan trọng nhất của tiền lương đối với gia đình.

Theo mô hình thù lao tổng thể của Michael Armstrong, thù lao hữu hình bao gồm các yếu tố có thể định lượng và đo lường được bằng tiền. Trong các lựa chọn đưa ra:

* Lựa chọn A: Đào tạo và phát triển không phải là thù lao hữu hình, mà là một hình thức đầu tư vào nhân viên.
* Lựa chọn B: Lương cơ bản, lương không thường xuyên (ví dụ: thưởng, hoa hồng) và phúc lợi (ví dụ: bảo hiểm, nghỉ phép) đều là các khoản có thể định lượng bằng tiền và là một phần của thù lao hữu hình.
* Lựa chọn C: Kinh nghiệm làm việc và sự ghi nhận là thù lao phi tài chính, không phải hữu hình.
* Lựa chọn D: Đào tạo và phát triển, kinh nghiệm làm việc, và thăng tiến không phải là thù lao hữu hình.

Do đó, đáp án đúng nhất là B, vì nó bao gồm tất cả các yếu tố cấu thành nên thù lao hữu hình theo mô hình của Michael Armstrong.

Mô hình thù lao tổng thể của Towers Perrin chia thù lao thành ba thành phần chính: (1) Thù lao cơ bản (lương, thưởng theo vị trí công việc), (2) Khuyến khích tài chính (thưởng năng suất, hoa hồng), và (3) Các phúc lợi (bảo hiểm, nghỉ phép, các chương trình hỗ trợ). Do đó, đáp án C là chính xác nhất.