Vai trò của quy chế trả lương KHÔNG phải là

Giữ chân lao động

Tạo động lực lao động

Giúp DN sd hiệu quả quỹ tiền lương

Tăng số ngày nghỉ lễ, tết cho NLD

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Quy chế trả lương trong doanh nghiệp có vai trò quan trọng trong việc: * **Giữ chân người lao động:** Một hệ thống trả lương công bằng và cạnh tranh sẽ giúp doanh nghiệp giữ chân được nhân tài. * **Tạo động lực làm việc:** Trả lương xứng đáng với năng lực và đóng góp của người lao động sẽ khuyến khích họ làm việc hiệu quả hơn. * **Sử dụng hiệu quả quỹ tiền lương:** Quy chế trả lương rõ ràng giúp doanh nghiệp phân bổ và sử dụng quỹ tiền lương một cách hợp lý, tránh lãng phí. Phương án D, "Tăng số ngày nghỉ lễ, tết cho NLD," không phải là vai trò của quy chế trả lương. Số ngày nghỉ lễ, tết do Nhà nước quy định và doanh nghiệp phải tuân thủ, không thuộc phạm vi điều chỉnh của quy chế trả lương.

100+ câu hỏi trắc nghiệm Thù lao và phúc lợi có hướng dẫn từng bước - Phần 2

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 33:

Yếu tố bên ngoài KHÔNG ảnh hưởng đến quy chế trả lương trong doanh nghiệp là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi yêu cầu xác định yếu tố bên ngoài KHÔNG ảnh hưởng đến quy chế trả lương của doanh nghiệp. Ta phân tích từng đáp án:

A. Quy chế trả lương của doanh nghiệp cùng ngành: Đây là một yếu tố bên ngoài quan trọng ảnh hưởng đến quy chế trả lương của doanh nghiệp. Doanh nghiệp thường tham khảo quy chế của các doanh nghiệp khác trong cùng ngành để đảm bảo tính cạnh tranh và thu hút nhân tài.

B. Quy định của Nhà nước về tiền lương: Đây là yếu tố bên ngoài có tính bắt buộc. Các quy định của Nhà nước (ví dụ: mức lương tối thiểu vùng) là cơ sở để doanh nghiệp xây dựng quy chế trả lương.

C. Vai trò của tổ chức công đoàn cấp trên: Tổ chức công đoàn cấp trên có vai trò trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, có thể tác động đến quy chế trả lương thông qua thương lượng và thỏa ước lao động tập thể.

D. Mức tiền lương trên thị trường: Mức tiền lương trên thị trường lao động là một yếu tố quan trọng. Doanh nghiệp cần phải trả lương tương xứng để thu hút và giữ chân nhân viên.

Như vậy, tất cả các yếu tố trên đều là yếu tố bên ngoài ảnh hưởng đến quy chế trả lương của doanh nghiệp. Tuy nhiên, đáp án C. Vai trò của tổ chức công đoàn cấp trên là yếu tố ít trực tiếp và mang tính gián tiếp hơn so với các yếu tố còn lại. Tổ chức công đoàn cấp trên có thể tác động đến quy chế trả lương thông qua công đoàn cơ sở của doanh nghiệp, nhưng không trực tiếp xây dựng quy chế trả lương.

Trong bối cảnh câu hỏi yêu cầu chọn yếu tố KHÔNG ảnh hưởng, và các yếu tố còn lại đều có ảnh hưởng rõ ràng, có thể hiểu rằng câu hỏi có một chút sai sót. Tuy nhiên, nếu phải lựa chọn đáp án "ít ảnh hưởng nhất", ta chọn C.

Câu 34:

Quy định về tiền lương tối thiểu vùng có thể ảnh hưởng đến:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Tiền lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ. Quy định về tiền lương tối thiểu vùng ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương trả cho người lao động. Các yếu tố khác như ngày nghỉ, tỷ lệ trích nộp bảo hiểm xã hội không bị ảnh hưởng trực tiếp bởi quy định này.

Câu 35:

Yếu tố bên ngoài KHÔNG ảnh hưởng đến quy chế trả lương trong doanh nghiệp:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi yêu cầu tìm yếu tố bên ngoài *KHÔNG* ảnh hưởng đến quy chế trả lương của doanh nghiệp. Các yếu tố bên ngoài thường bao gồm các quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể, tình hình thị trường lao động (bao gồm cả mức lương trên thị trường).

* A. Thỏa ước lao động tập thể ngành: Đây là một văn bản pháp lý quan trọng, quy định các điều khoản về lao động và tiền lương mà doanh nghiệp phải tuân thủ, do đó nó ảnh hưởng trực tiếp đến quy chế trả lương.
* B. Quy định Nhà nước về tiền lương: Các quy định này (ví dụ: mức lương tối thiểu vùng, các khoản phụ cấp bắt buộc) là cơ sở pháp lý mà doanh nghiệp phải tuân theo khi xây dựng quy chế trả lương.
* C. Cơ cấu giới tính của địa phương: Cơ cấu giới tính của địa phương không trực tiếp ảnh hưởng đến quy chế trả lương. Quy chế trả lương cần đảm bảo sự công bằng, không phân biệt giới tính. Do đó, đây là đáp án đúng.
* D. Mức tiền lương trên thị trường: Doanh nghiệp cần tham khảo mức lương trên thị trường để đảm bảo tính cạnh tranh và thu hút nhân tài, vì vậy yếu tố này có ảnh hưởng.

Vậy đáp án đúng là C.

Câu 36:

Đơn giá tiền lương kế hoạch là căn cứ xác định:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Đơn giá tiền lương kế hoạch là mức lương được xác định cho một đơn vị sản phẩm hoặc dịch vụ theo kế hoạch. Do đó, nó là căn cứ để xác định tổng quỹ lương kế hoạch, tức là tổng số tiền lương dự kiến sẽ chi trả cho người lao động dựa trên sản lượng hoặc doanh thu dự kiến.

Phương án A sai vì tổng quỹ lương thực hiện là số tiền lương thực tế đã chi trả, không phải là căn cứ để xác định đơn giá tiền lương kế hoạch.
Phương án B sai vì quỹ tiền thưởng thường được xác định dựa trên kết quả hoạt động kinh doanh và các chỉ tiêu khác, không trực tiếp dựa vào đơn giá tiền lương kế hoạch.
Phương án C sai vì quỹ lương chi trả trực tiếp cho người lao động là một phần của tổng quỹ lương, không phải là căn cứ để xác định đơn giá tiền lương kế hoạch.

Câu 37:

Yếu tố bên ngoài KHÔNG ảnh hưởng đến quy chế trả lương trong doanh nghiệp:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Quy chế trả lương của doanh nghiệp chịu ảnh hưởng bởi các yếu tố bên trong và bên ngoài. Các yếu tố bên ngoài bao gồm quy định của Nhà nước về tiền lương, mức tiền lương trên thị trường, và quy chế trả lương của các doanh nghiệp cùng ngành. Tổ chức công đoàn cấp trên không trực tiếp tham gia vào quy trình xây dựng quy chế trả lương của doanh nghiệp mà chủ yếu đóng vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động. Vì vậy, vai trò của tổ chức công đoàn cấp trên không phải là yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến quy chế trả lương của doanh nghiệp.

Câu 38:

Khuyến khích tài chính tác động đến …. của NLD

Lời giải: