Quy định về tiền lương tối thiểu vùng có thể ảnh hưởng đến:

Câu hỏi yêu cầu tìm yếu tố bên ngoài *KHÔNG* ảnh hưởng đến quy chế trả lương của doanh nghiệp. Các yếu tố bên ngoài thường bao gồm các quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể, tình hình thị trường lao động (bao gồm cả mức lương trên thị trường).

* A. Thỏa ước lao động tập thể ngành: Đây là một văn bản pháp lý quan trọng, quy định các điều khoản về lao động và tiền lương mà doanh nghiệp phải tuân thủ, do đó nó ảnh hưởng trực tiếp đến quy chế trả lương.
* B. Quy định Nhà nước về tiền lương: Các quy định này (ví dụ: mức lương tối thiểu vùng, các khoản phụ cấp bắt buộc) là cơ sở pháp lý mà doanh nghiệp phải tuân theo khi xây dựng quy chế trả lương.
* C. Cơ cấu giới tính của địa phương: Cơ cấu giới tính của địa phương không trực tiếp ảnh hưởng đến quy chế trả lương. Quy chế trả lương cần đảm bảo sự công bằng, không phân biệt giới tính. Do đó, đây là đáp án đúng.
* D. Mức tiền lương trên thị trường: Doanh nghiệp cần tham khảo mức lương trên thị trường để đảm bảo tính cạnh tranh và thu hút nhân tài, vì vậy yếu tố này có ảnh hưởng.

Vậy đáp án đúng là C.

Đơn giá tiền lương kế hoạch là mức lương được xác định cho một đơn vị sản phẩm hoặc dịch vụ theo kế hoạch. Do đó, nó là căn cứ để xác định tổng quỹ lương kế hoạch, tức là tổng số tiền lương dự kiến sẽ chi trả cho người lao động dựa trên sản lượng hoặc doanh thu dự kiến.

Phương án A sai vì tổng quỹ lương thực hiện là số tiền lương thực tế đã chi trả, không phải là căn cứ để xác định đơn giá tiền lương kế hoạch.
Phương án B sai vì quỹ tiền thưởng thường được xác định dựa trên kết quả hoạt động kinh doanh và các chỉ tiêu khác, không trực tiếp dựa vào đơn giá tiền lương kế hoạch.
Phương án C sai vì quỹ lương chi trả trực tiếp cho người lao động là một phần của tổng quỹ lương, không phải là căn cứ để xác định đơn giá tiền lương kế hoạch.

Quy chế trả lương của doanh nghiệp chịu ảnh hưởng bởi các yếu tố bên trong và bên ngoài. Các yếu tố bên ngoài bao gồm quy định của Nhà nước về tiền lương, mức tiền lương trên thị trường, và quy chế trả lương của các doanh nghiệp cùng ngành. Tổ chức công đoàn cấp trên không trực tiếp tham gia vào quy trình xây dựng quy chế trả lương của doanh nghiệp mà chủ yếu đóng vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động. Vì vậy, vai trò của tổ chức công đoàn cấp trên không phải là yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến quy chế trả lương của doanh nghiệp.

Khuyến khích tài chính là các biện pháp nhằm thúc đẩy và nâng cao hiệu quả làm việc của người lao động. Các khoản khuyến khích này có thể bao gồm tiền thưởng, hoa hồng, tăng lương, hoặc các phúc lợi khác liên quan đến hiệu suất công việc. Do đó, khuyến khích tài chính tác động trực tiếp đến hiệu quả làm việc của người lao động.

Phương án A không đúng vì khuyến khích tài chính không trực tiếp là các khoản hỗ trợ cho cuộc sống, mặc dù nó có thể gián tiếp giúp cải thiện điều kiện sống.
Phương án C không đúng vì khuyến khích tài chính không liên quan trực tiếp đến nhu cầu nghỉ phép.
Phương án D không đúng vì không phải tất cả các yếu tố được liệt kê đều bị tác động trực tiếp bởi khuyến khích tài chính.

Tiền lương đóng vai trò là nguồn thu nhập chính của hầu hết các gia đình, giúp họ trang trải các chi phí sinh hoạt, đáp ứng nhu cầu cơ bản và nâng cao chất lượng cuộc sống. Các lựa chọn khác như chi phí, phúc lợi, khoản hỗ trợ không phản ánh vai trò chính và quan trọng nhất của tiền lương đối với gia đình.