Hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, lũ lụt là:

Chương trình bảo hiểm nhân thọ do doanh nghiệp mua cho người lao động được xem là một hình thức phúc lợi tự nguyện. Phúc lợi tự nguyện là những quyền lợi mà doanh nghiệp cung cấp thêm ngoài những quy định bắt buộc của pháp luật, nhằm mục đích thu hút và giữ chân nhân tài. Trong khi đó, phụ cấp lương là một khoản tiền trả thêm cho người lao động bên cạnh lương cơ bản, khuyến khích tài chính là các khoản thưởng dựa trên hiệu suất làm việc, và phúc lợi bắt buộc là những quyền lợi mà pháp luật yêu cầu doanh nghiệp phải cung cấp cho người lao động.

Khoản tiền doanh nghiệp hỗ trợ ăn trưa cho cán bộ nhân viên là một hình thức phúc lợi.

* Phúc lợi tự nguyện: Là các khoản phúc lợi mà doanh nghiệp tự nguyện cung cấp cho người lao động ngoài những quy định bắt buộc của pháp luật (ví dụ: bảo hiểm sức khỏe, hỗ trợ ăn trưa, du lịch hàng năm...).
* Phụ cấp lương: Là khoản tiền trả thêm cho người lao động ngoài lương cơ bản, thường gắn với điều kiện làm việc hoặc trách nhiệm cụ thể (ví dụ: phụ cấp độc hại, phụ cấp trách nhiệm...).
* Khuyến khích tài chính: Thường là các khoản thưởng dựa trên hiệu quả làm việc hoặc thành tích đạt được.
* Phúc lợi bắt buộc: Là các khoản phúc lợi mà doanh nghiệp bắt buộc phải cung cấp theo quy định của pháp luật (ví dụ: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp...).

Trong trường hợp này, hỗ trợ ăn trưa không phải là phụ cấp lương, không phải là khuyến khích tài chính trực tiếp và không thuộc danh mục phúc lợi bắt buộc theo luật (mặc dù có thể được quy định trong thỏa ước lao động tập thể hoặc chính sách công ty). Do đó, nó được coi là một hình thức phúc lợi tự nguyện mà doanh nghiệp cung cấp để tăng sự hài lòng và gắn bó của nhân viên.

Quy chế trả lương đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút nhân lực, tăng mức độ gắn kết của người lao động và tạo động lực làm việc. Tuy nhiên, quy chế trả lương không trực tiếp cải thiện điều kiện làm việc. Điều kiện làm việc bao gồm các yếu tố như môi trường làm việc, trang thiết bị, an toàn lao động, và các phúc lợi khác. Việc cải thiện điều kiện làm việc đòi hỏi các biện pháp khác ngoài quy chế trả lương.

Câu hỏi yêu cầu xác định yếu tố bên trong doanh nghiệp KHÔNG ảnh hưởng đến quy chế trả lương.

A. Vai trò của công đoàn cơ sở: Công đoàn cơ sở là một tổ chức đại diện cho người lao động trong doanh nghiệp. Vai trò của công đoàn có ảnh hưởng lớn đến quy chế trả lương, đặc biệt trong việc thương lượng và bảo vệ quyền lợi của người lao động liên quan đến lương, thưởng và các phúc lợi khác.

B. Mức độ phức tạp công việc: Mức độ phức tạp của công việc là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến quy chế trả lương. Các công việc phức tạp hơn, đòi hỏi kỹ năng và trách nhiệm cao hơn thường được trả lương cao hơn.

C. Quan điểm trả lương của lãnh đạo doanh nghiệp: Quan điểm của lãnh đạo về việc trả lương (ví dụ: trả lương theo năng lực, theo thâm niên, hoặc kết hợp cả hai) sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến quy chế trả lương của doanh nghiệp.

D. Tất cả đều sai: Vì các đáp án A, B, C đều là các yếu tố bên trong doanh nghiệp ảnh hưởng đến quy chế trả lương, nên đáp án này sai.

Như vậy, không có yếu tố nào trong số các yếu tố A, B, và C không ảnh hưởng đến quy chế trả lương. Câu D khẳng định tất cả đều sai, nên đây là đáp án đúng.

Quy chế trả lương trong doanh nghiệp có vai trò quan trọng trong việc:

* Giữ chân người lao động: Một hệ thống trả lương công bằng và cạnh tranh sẽ giúp doanh nghiệp giữ chân được nhân tài.
* Tạo động lực làm việc: Trả lương xứng đáng với năng lực và đóng góp của người lao động sẽ khuyến khích họ làm việc hiệu quả hơn.
* Sử dụng hiệu quả quỹ tiền lương: Quy chế trả lương rõ ràng giúp doanh nghiệp phân bổ và sử dụng quỹ tiền lương một cách hợp lý, tránh lãng phí.

Phương án D, "Tăng số ngày nghỉ lễ, tết cho NLD," không phải là vai trò của quy chế trả lương. Số ngày nghỉ lễ, tết do Nhà nước quy định và doanh nghiệp phải tuân thủ, không thuộc phạm vi điều chỉnh của quy chế trả lương.