VH nào ko thuộc về các dạng VHDN của Harrion/Handy?

VH vai trò

VH quyền lực

VH cá nhân

VH quy trình

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Harrison/Handy phân loại văn hóa doanh nghiệp thành 4 loại chính:

Văn hóa quyền lực (Power Culture): Tập trung vào quyền lực và ảnh hưởng của một số cá nhân.
Văn hóa vai trò (Role Culture): Chú trọng vào quy trình, thủ tục và chức năng.
Văn hóa nhiệm vụ (Task Culture): Hướng đến hoàn thành công việc và dự án.
Văn hóa cá nhân (Person Culture): Ưu tiên nhu cầu và mong muốn của cá nhân.

Vậy, 'VH quy trình' không thuộc về các dạng VHDN do Harrison/Handy đưa ra, trong khi 'VH nhiệm vụ' mới đúng.

300+ câu trắc nghiệm Văn hóa doanh nghiệp kèm đáp án đúng theo chuẩn chương trình - Phần 7

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 39:

VH doanh nhân là của VHDN:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Văn hóa doanh nhân đóng vai trò vô cùng quan trọng trong văn hóa doanh nghiệp. Nó có thể được coi là hạt nhân, bộ phận quan trọng nhất và kim chỉ nam, bởi vì:

* Hạt nhân: Văn hóa doanh nhân là yếu tố trung tâm, cốt lõi, tạo nên bản sắc riêng của doanh nghiệp.
* Bộ phận quan trọng nhất: Nó ảnh hưởng trực tiếp đến mọi hoạt động, quyết định của doanh nghiệp, từ chiến lược kinh doanh đến cách thức quản lý nhân sự.
* Kim chỉ nam: Nó định hướng cho sự phát triển của doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu và vượt qua khó khăn.

Do đó, đáp án D ("Tất cả đều đúng") là chính xác nhất.

Câu 40:

Phát biểu nào ko phù hợp với mối quan hệ VH cá nhân và VHDN

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi yêu cầu tìm phát biểu *không* phù hợp về mối quan hệ giữa văn hóa cá nhân và văn hóa doanh nghiệp (VHDN).

* A. Lãnh đạo: nhân tố thay đổi VHDN: Lãnh đạo có vai trò quan trọng trong việc định hình và thay đổi VHDN thông qua tầm nhìn, giá trị và hành động của họ. Phát biểu này phù hợp.
* B. Người sáng lập: nhân tố quan trọng: Người sáng lập thường là người đặt nền móng cho VHDN, các giá trị và nguyên tắc ban đầu thường ảnh hưởng lâu dài đến văn hóa của tổ chức. Phát biểu này phù hợp.
* C. Cấp quản lý: hội nhập hoặc thay đổi bộ phận: Cấp quản lý đóng vai trò quan trọng trong việc truyền đạt, thực thi và điều chỉnh VHDN trong phạm vi bộ phận của họ. Phát biểu này phù hợp.
* D. Cấp nhân viên: gây ảnh hưởng hoặc chi phối: Cấp nhân viên có thể *gây ảnh hưởng* đến VHDN thông qua hành vi, thái độ và sự đóng góp của họ. Tuy nhiên, họ thường *không* có khả năng *chi phối* VHDN một cách đáng kể, vì VHDN thường được định hình từ trên xuống (từ lãnh đạo và quản lý). Vì vậy, phát biểu này không phù hợp.

Do đó, đáp án phù hợp nhất là D.

Câu 41:

Trong VH doanh nhân, chuẩn mực của hệ thống giá trị ko bao gồm yếu tố

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Trong văn hóa doanh nhân, hệ thống giá trị thường xoay quanh các yếu tố như Tâm (đạo đức, chữ tín), Tầm (tầm nhìn chiến lược), và Tài (năng lực chuyên môn, kỹ năng quản lý). Yếu tố 'Trí' (trí tuệ) tuy quan trọng nhưng thường được xem là một phần của 'Tài' hoặc là yếu tố hỗ trợ cho việc phát triển 'Tầm'. Do đó, 'Trí' không được xem là một chuẩn mực độc lập trong hệ thống giá trị cốt lõi của văn hóa doanh nhân như ba yếu tố còn lại.

Câu 42:

Doanh nghiệp phải thay đổi VH ko phải vì

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi yêu cầu tìm lý do *không* phải là nguyên nhân doanh nghiệp cần thay đổi văn hóa.

A. Để giữ thế cân bằng và phát triển – doanh nghiệp: Đây là một lý do chính đáng. Văn hóa doanh nghiệp cần thay đổi để thích ứng với môi trường kinh doanh luôn biến động và duy trì lợi thế cạnh tranh.
B. Tạo ra cơ hội để làm phong phú con đường sự nghiệp và cuộc sống – cá nhân: Đây cũng là một lý do hợp lý. Sự thay đổi văn hóa có thể tạo ra môi trường làm việc tốt hơn, cơ hội phát triển cho nhân viên.
C. Quy luật tồn tại và phát triển: Điều này đúng, việc thay đổi để thích nghi là quy luật tất yếu để tồn tại và phát triển.
D. Tất cả đều sai: Vì A, B, và C đều là những lý do đúng, nên đáp án này là đáp án cần tìm (lý do không đúng).

Vậy đáp án đúng là D.

Câu 43:

Quản trị sự thay đổi VHDN là

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Quản trị sự thay đổi văn hóa doanh nghiệp (VHDN) bao gồm các hoạt động phối hợp để định hướng và kiểm soát sự thay đổi đó. Định hướng giúp xác định mục tiêu và hướng đi của sự thay đổi, trong khi kiểm soát đảm bảo sự thay đổi diễn ra theo kế hoạch và đạt được hiệu quả mong muốn. Do đó, cả A và B đều đúng.

Câu 44:

Mô hình VH 3 giai đoạn của Kurt Lewin ko có

Lời giải: