Phát biểu nào ko phù hợp với mối quan hệ VH cá nhân và VHDN

Câu hỏi yêu cầu tìm phát biểu *không* phù hợp về mối quan hệ giữa văn hóa cá nhân và văn hóa doanh nghiệp (VHDN). * **A. Lãnh đạo: nhân tố thay đổi VHDN:** Lãnh đạo có vai trò quan trọng trong việc định hình và thay đổi VHDN thông qua tầm nhìn, giá trị và hành động của họ. Phát biểu này phù hợp. * **B. Người sáng lập: nhân tố quan trọng:** Người sáng lập thường là người đặt nền móng cho VHDN, các giá trị và nguyên tắc ban đầu thường ảnh hưởng lâu dài đến văn hóa của tổ chức. Phát biểu này phù hợp. * **C. Cấp quản lý: hội nhập hoặc thay đổi bộ phận:** Cấp quản lý đóng vai trò quan trọng trong việc truyền đạt, thực thi và điều chỉnh VHDN trong phạm vi bộ phận của họ. Phát biểu này phù hợp. * **D. Cấp nhân viên: gây ảnh hưởng hoặc chi phối:** Cấp nhân viên có thể *gây ảnh hưởng* đến VHDN thông qua hành vi, thái độ và sự đóng góp của họ. Tuy nhiên, họ thường *không* có khả năng *chi phối* VHDN một cách đáng kể, vì VHDN thường được định hình từ trên xuống (từ lãnh đạo và quản lý). Vì vậy, phát biểu này không phù hợp. Do đó, đáp án phù hợp nhất là D.