Đâu là dấu hiệu nhận biết “Động lực đổi mới” của văn hóa doanh nghiệp?

Động lực đổi mới trong văn hóa doanh nghiệp thường được thể hiện qua sự thay đổi và cải tiến liên tục trong các khía cạnh hoạt động của doanh nghiệp. A. Thay đổi sản phẩm hàng hóa: Đây là một biểu hiện rõ ràng của động lực đổi mới, khi doanh nghiệp tìm cách cải tiến sản phẩm hiện có hoặc tạo ra sản phẩm mới để đáp ứng nhu cầu thị trường. B. Thay đổi công cụ lao động: Việc áp dụng công cụ, máy móc mới, hiện đại hơn cũng thể hiện sự đổi mới, tuy nhiên nó thiên về mặt kỹ thuật hơn là văn hóa. C. Thay đổi cơ sở hạ tầng kinh tế xã hội: Sự thay đổi này nằm ngoài tầm kiểm soát của một doanh nghiệp riêng lẻ và không phản ánh động lực đổi mới nội tại của doanh nghiệp. D. Thay đổi trong giới lãnh đạo công ty: Thay đổi lãnh đạo có thể là một phần của quá trình đổi mới, nhưng bản thân nó không phải là dấu hiệu trực tiếp của "Động lực đổi mới". Vì vậy, đáp án A phù hợp nhất vì nó thể hiện rõ nhất việc doanh nghiệp chủ động tìm kiếm và thực hiện các cải tiến trong sản phẩm của mình, thể hiện động lực đổi mới.