Trường hợp nào người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc:

Người lao động nữ được đi làm sớm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản trong trường hợp nào?

Theo Luật Lao động, quan điểm bảo vệ người lao động thể hiện ở những điểm chủ yếu nào?

Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp nào sau đây?

Quan hệ lao động gồm những nhóm quan hệ nào?

Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của Toà án nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương:

Việc hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

Cơ quan nào có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu?

Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, hai bên tranh chấp có nghĩa vụ gì?

Quyền lợi của người lao động làm việc không trọn thời gian quy định như thế nào?

Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, pháp luật lao động quy định thời gian người lao động nữ nghỉ thêm được tính như thế nào?

Trong thời gian thử việc người lao động được trả lương như thế nào?

Có mấy loại hợp đồng lao động, đó là những loại nào?

Mức lương để tính trợ cấp thôi việc là:

Cách thức giải quyết tranh chấp lao động:

Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng phương án sử dụng lao động như thế nào?

Thời giờ làm thêm trong một năm không quá:

Người lao động có quyền đình công không? Trường hợp nào không được đình công?

QH bồi thường thiệt hại phát sinh trong trường hợp NLĐ gây thiệt hại cho tài sản của NSDLĐ là QHXH thuộc đối tượng điều chỉnh của luật lao động

Người lao động làm việc trong doanh nghiệp nhà nước không được đình công