Tỉ lệ hoàn vốn cận biên của việc đi học (MRR) biểu diễn:

Phần trăm thay đổi trong chi phí khi học thêm 1 năm nữa

Phần trăm thay đổi trong thu nhập khi học thêm 1 năm nữa

Phần trăm thay đổi trong số năm đi học

Phần trăm thay đổi của thu nhập

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Tỉ lệ hoàn vốn cận biên (Marginal Rate of Return - MRR) trong kinh tế học, đặc biệt là trong lĩnh vực đầu tư vào giáo dục, biểu thị phần trăm thay đổi trong thu nhập (lợi ích) khi đầu tư thêm một đơn vị (ở đây là một năm) vào giáo dục. Nói cách khác, nó đo lường lợi ích tăng thêm mà một người có thể kỳ vọng nhận được khi học thêm một năm. Do đó, đáp án chính xác là B. Các đáp án khác không phản ánh đúng định nghĩa của MRR.

100+ câu hỏi trắc nghiệm Kinh tế lao động có đáp án tham khảo - Phần 1

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 26:

Giá trị hiện tại của khoản thanh toán trong tương lai càng giảm khi:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Giá trị hiện tại (Present Value - PV) của một khoản thanh toán trong tương lai được tính bằng cách chiết khấu giá trị tương lai (Future Value - FV) về thời điểm hiện tại. Tỷ lệ chiết khấu (discount rate) thể hiện mức lãi suất hoặc tỷ suất sinh lời yêu cầu để bù đắp cho rủi ro và giá trị thời gian của tiền tệ. Công thức tính PV như sau: PV = FV / (1 + r)^n Trong đó: - PV là giá trị hiện tại - FV là giá trị tương lai - r là tỷ lệ chiết khấu - n là số kỳ Từ công thức trên, ta thấy rằng khi tỷ lệ chiết khấu (r) tăng lên, mẫu số (1 + r)^n sẽ lớn hơn, do đó PV sẽ giảm. Ngược lại, nếu tỷ lệ chiết khấu giảm, PV sẽ tăng. Tỷ lệ thất nghiệp không trực tiếp ảnh hưởng đến giá trị hiện tại của khoản thanh toán trong tương lai. Vì vậy, đáp án đúng là B: Tỷ lệ chiết khấu càng tăng.

Câu 27:

Đặc điểm của đường tập hợp tiền lương - thời gian đi học là:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Đường tập hợp tiền lương - thời gian đi học (wage-schooling locus) thể hiện mối quan hệ giữa mức lương mà một người có thể kiếm được và số năm đi học của người đó. Thông thường, mối quan hệ này không tuyến tính. Những năm đi học đầu tiên có thể không tạo ra sự khác biệt lớn về thu nhập, nhưng khi trình độ học vấn tăng lên, tác động đến thu nhập sẽ lớn hơn. Điều này dẫn đến việc đường tập hợp tiền lương - thời gian đi học có dạng đường cong lõm, tức là độ dốc tăng dần khi số năm đi học tăng lên. Do đó, đáp án đúng là C.

Câu 28:

Mô hình Roy xem xét trên khía cạnh nào của người lao động?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Mô hình Roy tập trung vào kỹ năng của người lao động để phân tích sự phù hợp giữa kỹ năng của họ và yêu cầu của công việc. Các yếu tố khác như tuổi, thâm niên công tác và tình trạng gia đình không phải là trọng tâm chính của mô hình này trong việc đánh giá năng lực và sự phù hợp của người lao động với công việc.

Câu 29:

Công đoàn sẽ có thể đòi hỏi một mức lương cao hơn và thu được nhiều độ thỏa dụng hơn khi:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi này liên quan đến sức mạnh của công đoàn trong việc thương lượng tiền lương và các điều kiện làm việc tốt hơn cho người lao động. Để công đoàn có thể đòi hỏi mức lương cao hơn và đạt được nhiều sự thỏa dụng hơn, đường cầu lao động phải ít co giãn. Điều này có nghĩa là khi tiền lương tăng lên, số lượng lao động mà doanh nghiệp thuê giảm không đáng kể. Khi đó, doanh nghiệp ít có khả năng thay thế lao động bằng các yếu tố sản xuất khác hoặc giảm sản lượng, do đó công đoàn có nhiều quyền lực hơn trong việc thương lượng. Các đường bàng quan của công đoàn biểu thị sự kết hợp giữa tiền lương và việc làm mà công đoàn cảm thấy hài lòng. Đường bàng quan càng xa gốc tọa độ cho thấy mức độ thỏa dụng càng cao. Tuy nhiên, điều này không trực tiếp ảnh hưởng đến khả năng của công đoàn trong việc đòi hỏi mức lương cao hơn, mà là kết quả của việc có được mức lương và việc làm tốt hơn.

Câu 30:

Phát biểu nào sau đây là đúng?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về tác động của độ co giãn của đường cầu và đường cung lao động đến sức mạnh của công đoàn. * **Phương án A đúng:** Khi đường cầu lao động ít co giãn, điều này có nghĩa là sự thay đổi về tiền lương ít ảnh hưởng đến số lượng lao động mà doanh nghiệp thuê. Trong trường hợp này, công đoàn có thể thương lượng tăng lương mà không gây ra sự sụt giảm lớn về việc làm, do đó hoạt động tổ chức của công đoàn sẽ thuận lợi hơn. * **Phương án B sai:** Nếu đường cầu lao động co giãn, một sự tăng lương nhỏ có thể dẫn đến giảm đáng kể số lượng lao động được thuê, làm suy yếu vị thế của công đoàn. * **Phương án C và D sai:** Độ co giãn của đường cung lao động ít ảnh hưởng trực tiếp đến sức mạnh thương lượng của công đoàn. Sức mạnh này phụ thuộc chủ yếu vào khả năng doanh nghiệp thay thế lao động (thể hiện qua độ co giãn của cầu lao động).

Câu 31:

Mức thỏa thuận thuê lao động giữa người sử dụng lao động và công đoàn được coi là hiệu quả khi:

Lời giải: