Mức thỏa thuận thuê lao động giữa người sử dụng lao động và công đoàn được coi là hiệu quả khi:

Đường bàng quan của công đoàn tiếp xúc với đường đồng lợi nhuận của doanh nghiệp phía bên phải đường cầu lao động

Đường bàng quan của công đoàn tiếp xúc với đường đồng lợi nhuận của doanh nghiệp phía bên trái đường cầu lao động

Đường bàng quan của công đoàn tiếp xúc với đường cầu lao động

Đường bàng quan của công đoàn giao với đường cầu lao động

Cao hơn mức cân bằng của thị trường

Thấp hơn mức cân bằng của thị trường

Bằng với mức cân bằng của thị trường

Không xác định được khi so sánh với mức cân bằng của thị trường

Đường phản hồi công đoàn tiếp xúc với đường cầu lao động

Đường phản hồi công đoàn tiếp xúc với đường đồng lợi nhuận

Đường phản hồi công đoàn tiếp xúc với đường bàng quan của công đoàn

Đường phản hồi công đoàn tiếp xúc với đường thỏa thuận

Tăng lên

Giảm đi

Không thay đổi

Khó xác định được

Thiếu thông tin về thiệt hại và hậu quả của đình công hoặc thông tin bất đối xứng về tình hình tài chính doanh nghiệp

Lợi nhuận của doanh nghiệp tăng mạnh

Doanh nghiệp thay đổi chính sách tuyển dụng nhân sự

Doanh nghiệp mở rộng quy mô sản xuất

Lợi ích ròng của gia đình mang giá trị dương

Lợi ích ròng của gia đình mang giá trị âm

Lợi ích ròng của người chồng mang giá trị dương

Lợi ích ròng của người vợ mang giá trị âm

Thu nhập của anh ta ở Mỹ nhiều hơn thu nhập của anh ta ở Việt Nam

Thu nhập của anh ta ở Việt Nam nhiều hơn thu nhập của anh ta ở Mỹ

Lợi ích ròng của anh ta mang giá trị âm

Thu nhập của anh ta ở Mỹ thấp hơn thu nhập của anh ta ở Việt Nam

Khả năng thay đổi công việc và tuổi của người lao động có mối quan hệ ngược chiều

Khả năng thay đổi công việc và tuổi của người lao động có mối quan hệ cùng chiều

Những người lao động lớn tuổi thích thay đổi công việc nhiều hơn những người lao động trẻ tuổi

Không có mối quan hệ giữa khả năng thay đổi công việc và tuổi của người lao động

Khả năng thay đổi công việc và thâm niên công tác của người lao động có mối quan hệ ngược chiều

Khả năng thay đổi công việc và thâm niên công tác của người lao động có mối quan hệ cùng chiều

Những người lao động có thâm niên công tác cao thích thay đổi công việc nhiều hơn những người có thâm niên công tác thấp

Không có mối quan hệ giữa khả năng thay đổi công việc và thâm niên công tác của người lao động

Người chuyển việc có xu hướng tìm được việc với mức tiền công cao hơn

Người bị sa thải có xu hướng chuyển đến những công việc có mức tiền công thấp hơn

Người chuyển việc có xu hướng tìm được việc làm với mức tiền công thấp hơn

Người chuyển việc thường không bị thất nghiệp