Đâu là nhận định đúng về mối quan hệ giữa khả năng thay đổi công việc và thâm niên công tác của người lao động?

Câu hỏi yêu cầu tìm nhận định sai về sự thay đổi việc làm và mức tiền công. Chúng ta sẽ xem xét từng phương án:

• A. Người chuyển việc có xu hướng tìm được việc với mức tiền công cao hơn: Đây là một nhận định thường đúng. Người lao động thường chuyển việc để tìm kiếm cơ hội tốt hơn, bao gồm cả mức lương cao hơn.
• B. Người bị sa thải có xu hướng chuyển đến những công việc có mức tiền công thấp hơn: Đây cũng là một nhận định có lý. Khi bị sa thải, người lao động có thể phải chấp nhận công việc với mức lương thấp hơn để có thể tìm được việc làm mới một cách nhanh chóng.
• C. Người chuyển việc có xu hướng tìm được việc làm với mức tiền công thấp hơn: Đây là nhận định sai. Như đã giải thích ở phương án A, người chuyển việc thường tìm kiếm cơ hội tốt hơn, bao gồm cả mức lương.
• D. Người chuyển việc thường không bị thất nghiệp: Đây là một nhận định có thể đúng. Vì chuyển việc thường chủ động, người lao động có thể đã tìm được việc mới trước khi rời công việc cũ, hoặc tìm được ngay sau đó.

Vậy, đáp án sai là C.

Tỉ lệ di cư thường cao hơn ở nhóm lao động có trình độ văn hóa cao vì họ có nhiều cơ hội việc làm tốt hơn ở các khu vực khác và có khả năng thích ứng với môi trường mới. Những người có trình độ văn hóa thấp thường ít có cơ hội việc làm tốt hơn và ít có khả năng thích ứng với môi trường mới, do đó tỉ lệ di cư của họ thường thấp hơn.

Người lao động lớn tuổi thường ít có xu hướng di cư vì họ đã ổn định cuộc sống và có ít thời gian để thích ứng với môi trường mới. Các cặp vợ chồng cũng thường ít có xu hướng di cư vì họ phải cân nhắc đến nhiều yếu tố như việc làm, nhà ở, trường học cho con cái,...

Việc di cư lao động chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố kinh tế và xã hội. Các yếu tố kinh tế bao gồm giá trị của các cơ hội việc làm, chi phí di cư (bao gồm cả chi phí vật chất và tinh thần), và sự khác biệt về thu nhập giữa các khu vực. Các yếu tố xã hội bao gồm cơ hội học tập cho con cái, chất lượng cuộc sống, và mạng lưới xã hội. Tuy nhiên, trình độ học vấn của người lao động chủ yếu ảnh hưởng đến khả năng tìm kiếm việc làm và mức lương, chứ không trực tiếp quyết định việc họ có di cư hay không. Một người có trình độ học vấn cao có thể chọn ở lại nếu họ tìm được một công việc tốt tại địa phương, trong khi một người có trình độ học vấn thấp có thể di cư để tìm kiếm cơ hội tốt hơn.