Theo dữ liệu thu thập được thì có 20% sự di cư trở lại. Điều này ủng hộ giả thuyết rằng:

Việc di cư lao động chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố kinh tế và xã hội. Các yếu tố kinh tế bao gồm giá trị của các cơ hội việc làm, chi phí di cư (bao gồm cả chi phí vật chất và tinh thần), và sự khác biệt về thu nhập giữa các khu vực. Các yếu tố xã hội bao gồm cơ hội học tập cho con cái, chất lượng cuộc sống, và mạng lưới xã hội. Tuy nhiên, trình độ học vấn của người lao động chủ yếu ảnh hưởng đến khả năng tìm kiếm việc làm và mức lương, chứ không trực tiếp quyết định việc họ có di cư hay không. Một người có trình độ học vấn cao có thể chọn ở lại nếu họ tìm được một công việc tốt tại địa phương, trong khi một người có trình độ học vấn thấp có thể di cư để tìm kiếm cơ hội tốt hơn.

Di cư là sự di chuyển của người dân từ một vùng hoặc quốc gia này sang một vùng hoặc quốc gia khác để sinh sống và làm việc. Các yếu tố làm tăng khả năng di cư bao gồm:

• Thu nhập ở nơi đi thấp: Khi thu nhập ở nơi sinh sống hiện tại không đủ đáp ứng nhu cầu cơ bản, người dân có xu hướng tìm kiếm cơ hội ở những nơi có thu nhập cao hơn.
• Thu nhập ở nơi đến cao: Đây là yếu tố hấp dẫn, thúc đẩy người dân di cư đến những vùng hoặc quốc gia có mức sống tốt hơn.
• Chi phí di cư thấp: Nếu chi phí di chuyển và ổn định cuộc sống ở nơi mới không quá cao, người dân sẽ dễ dàng quyết định di cư hơn.

Ngược lại, chi phí di cư cao sẽ là một rào cản lớn, làm giảm khả năng di cư của người dân. Do đó, đáp án D là đáp án đúng.

Câu hỏi đề cập đến trường hợp người lao động được đào tạo chuyên biệt do thâm niên. Điều này có nghĩa là họ có kỹ năng và kinh nghiệm sâu rộng trong một lĩnh vực cụ thể, khiến họ trở nên giá trị đối với công ty. Do đó, khả năng thôi việc của họ sẽ giảm dần theo thời gian vì họ càng có thâm niên, kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn cao thì càng khó bị thay thế và càng gắn bó với công ty hơn.