Thời gian đình công "tối ưu" khi:

Công đoàn hoạt động hiệu quả sẽ làm mức độ "gắn bó" của người lao động đối với doanh nghiệp có xu hướng:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Công đoàn hoạt động hiệu quả là công đoàn bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Khi người lao động cảm thấy được bảo vệ, được đối xử công bằng, được tạo điều kiện làm việc tốt thì mức độ gắn bó của họ với doanh nghiệp sẽ tăng lên. Vì vậy, đáp án đúng là A.

Câu 36:

Một trong số nguyên nhân dẫn đến đình công là do:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Đình công thường xảy ra khi có sự bất mãn trong quan hệ lao động, và một trong những nguyên nhân chính là do thiếu thông tin hoặc thông tin không cân xứng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Khi người lao động không được cung cấp đầy đủ thông tin về tình hình tài chính của doanh nghiệp hoặc không nhận thức được những thiệt hại và hậu quả tiềm ẩn của đình công, họ có thể đưa ra những quyết định dựa trên thông tin không đầy đủ hoặc sai lệch, dẫn đến đình công. Các phương án khác không trực tiếp dẫn đến đình công: - B. Lợi nhuận của doanh nghiệp tăng mạnh: Điều này thường không gây ra đình công, trừ khi người lao động cảm thấy họ không được chia sẻ lợi nhuận một cách công bằng. - C. Doanh nghiệp thay đổi chính sách tuyển dụng nhân sự: Thay đổi chính sách tuyển dụng có thể gây ra bất mãn, nhưng không phải là nguyên nhân trực tiếp dẫn đến đình công. - D. Doanh nghiệp mở rộng quy mô sản xuất: Việc mở rộng quy mô sản xuất thường tạo ra nhiều cơ hội việc làm hơn, không phải là nguyên nhân gây ra đình công.

Câu 37:

Gia đình (vợ và chồng) sẽ thực hiện di cư khi:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Gia đình (vợ và chồng) sẽ thực hiện di cư khi lợi ích ròng của việc di cư mang lại giá trị dương cho cả gia đình. Điều này có nghĩa là tổng lợi ích mà gia đình nhận được từ việc di cư (ví dụ: thu nhập cao hơn, cơ hội việc làm tốt hơn, môi trường sống tốt hơn) phải lớn hơn tổng chi phí mà họ phải trả (ví dụ: chi phí di chuyển, chi phí sinh hoạt cao hơn, xa gia đình và bạn bè). Vì vậy, đáp án đúng là A.

Câu 38:

Đâu là một trong số các lý do một người lao động đang ở Việt Nam quyết định nhập cư vào Mỹ?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi này tập trung vào động cơ kinh tế của việc di cư. Người lao động thường quyết định nhập cư đến một quốc gia khác, đặc biệt là Mỹ, vì cơ hội kiếm được thu nhập cao hơn so với quốc gia hiện tại của họ. * **Phương án A:** "Thu nhập của anh ta ở Mỹ nhiều hơn thu nhập của anh ta ở Việt Nam" - Đây là lý do chính đáng và phổ biến nhất. Khi thu nhập tiềm năng ở Mỹ cao hơn, người lao động có động lực lớn để chuyển đến đó, nhằm cải thiện mức sống và tích lũy tài sản. * **Phương án B:** "Thu nhập của anh ta ở Việt Nam nhiều hơn thu nhập của anh ta ở Mỹ" - Điều này trái ngược với logic thông thường của việc di cư. Nếu thu nhập ở Việt Nam cao hơn, không có lý do kinh tế để chuyển đến Mỹ. * **Phương án C:** "Lợi ích ròng của anh ta mang giá trị âm" - Đây là một khái niệm mơ hồ và không rõ ràng trong bối cảnh này. Lợi ích ròng có thể bao gồm nhiều yếu tố, nhưng thu nhập vẫn là yếu tố quyết định. * **Phương án D:** "Thu nhập của anh ta ở Mỹ thấp hơn thu nhập của anh ta ở Việt Nam" - Tương tự như phương án B, điều này không khuyến khích việc di cư. Người lao động thường tìm kiếm cơ hội để tăng thu nhập, không phải giảm. Do đó, phương án A là đáp án đúng nhất, phản ánh động cơ kinh tế quan trọng nhất thúc đẩy người lao động Việt Nam nhập cư vào Mỹ.

Câu 39:

Đâu là nhận định đúng về mối quan hệ giữa khả năng thay đổi công việc và tuổi của người lao động?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Phân tích câu hỏi: Câu hỏi này kiểm tra sự hiểu biết về mối tương quan giữa tuổi tác và khả năng/xu hướng thay đổi công việc của người lao động. Đánh giá các phương án: - A. Khả năng thay đổi công việc và tuổi của người lao động có mối quan hệ ngược chiều: Đây là đáp án đúng. Thông thường, khi tuổi càng cao, người lao động càng có xu hướng ổn định công việc hơn do các yếu tố như kinh nghiệm, thâm niên, các ràng buộc về tài chính và gia đình. - B. Khả năng thay đổi công việc và tuổi của người lao động có mối quan hệ cùng chiều: Sai. Người trẻ tuổi thường linh hoạt và dễ thay đổi công việc hơn. - C. Những người lao động lớn tuổi thích thay đổi công việc nhiều hơn những người lao động trẻ tuổi: Sai. Điều này trái ngược với thực tế. - D. Không có mối quan hệ giữa khả năng thay đổi công việc và tuổi của người lao động: Sai. Có mối quan hệ rõ ràng, dù không phải là tuyệt đối. Vậy, đáp án đúng là A.

Câu 40:

Đâu là nhận định đúng về mối quan hệ giữa khả năng thay đổi công việc và thâm niên công tác của người lao động?

Lời giải: