Công đoàn hoạt động hiệu quả sẽ làm mức độ "gắn bó" của người lao động đối với doanh nghiệp có xu hướng:
Trả lời:
Đáp án đúng: A
Công đoàn hoạt động hiệu quả là công đoàn bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Khi người lao động cảm thấy được bảo vệ, được đối xử công bằng, được tạo điều kiện làm việc tốt thì mức độ gắn bó của họ với doanh nghiệp sẽ tăng lên. Vì vậy, đáp án đúng là A.
Câu hỏi liên quan
Lời giải:
Đáp án đúng: A
Đình công thường xảy ra khi có sự bất mãn trong quan hệ lao động, và một trong những nguyên nhân chính là do thiếu thông tin hoặc thông tin không cân xứng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Khi người lao động không được cung cấp đầy đủ thông tin về tình hình tài chính của doanh nghiệp hoặc không nhận thức được những thiệt hại và hậu quả tiềm ẩn của đình công, họ có thể đưa ra những quyết định dựa trên thông tin không đầy đủ hoặc sai lệch, dẫn đến đình công.
Các phương án khác không trực tiếp dẫn đến đình công:
- B. Lợi nhuận của doanh nghiệp tăng mạnh: Điều này thường không gây ra đình công, trừ khi người lao động cảm thấy họ không được chia sẻ lợi nhuận một cách công bằng.
- C. Doanh nghiệp thay đổi chính sách tuyển dụng nhân sự: Thay đổi chính sách tuyển dụng có thể gây ra bất mãn, nhưng không phải là nguyên nhân trực tiếp dẫn đến đình công.
- D. Doanh nghiệp mở rộng quy mô sản xuất: Việc mở rộng quy mô sản xuất thường tạo ra nhiều cơ hội việc làm hơn, không phải là nguyên nhân gây ra đình công.
Lời giải:
Đáp án đúng: A
Gia đình (vợ và chồng) sẽ thực hiện di cư khi lợi ích ròng của việc di cư mang lại giá trị dương cho cả gia đình. Điều này có nghĩa là tổng lợi ích mà gia đình nhận được từ việc di cư (ví dụ: thu nhập cao hơn, cơ hội việc làm tốt hơn, môi trường sống tốt hơn) phải lớn hơn tổng chi phí mà họ phải trả (ví dụ: chi phí di chuyển, chi phí sinh hoạt cao hơn, xa gia đình và bạn bè). Vì vậy, đáp án đúng là A.
Lời giải:
Đáp án đúng: A
Câu hỏi này tập trung vào động cơ kinh tế của việc di cư. Người lao động thường quyết định nhập cư đến một quốc gia khác, đặc biệt là Mỹ, vì cơ hội kiếm được thu nhập cao hơn so với quốc gia hiện tại của họ.
* **Phương án A:** "Thu nhập của anh ta ở Mỹ nhiều hơn thu nhập của anh ta ở Việt Nam" - Đây là lý do chính đáng và phổ biến nhất. Khi thu nhập tiềm năng ở Mỹ cao hơn, người lao động có động lực lớn để chuyển đến đó, nhằm cải thiện mức sống và tích lũy tài sản.
* **Phương án B:** "Thu nhập của anh ta ở Việt Nam nhiều hơn thu nhập của anh ta ở Mỹ" - Điều này trái ngược với logic thông thường của việc di cư. Nếu thu nhập ở Việt Nam cao hơn, không có lý do kinh tế để chuyển đến Mỹ.
* **Phương án C:** "Lợi ích ròng của anh ta mang giá trị âm" - Đây là một khái niệm mơ hồ và không rõ ràng trong bối cảnh này. Lợi ích ròng có thể bao gồm nhiều yếu tố, nhưng thu nhập vẫn là yếu tố quyết định.
* **Phương án D:** "Thu nhập của anh ta ở Mỹ thấp hơn thu nhập của anh ta ở Việt Nam" - Tương tự như phương án B, điều này không khuyến khích việc di cư. Người lao động thường tìm kiếm cơ hội để tăng thu nhập, không phải giảm.
Do đó, phương án A là đáp án đúng nhất, phản ánh động cơ kinh tế quan trọng nhất thúc đẩy người lao động Việt Nam nhập cư vào Mỹ.
Lời giải:
Đáp án đúng: A
Phân tích câu hỏi: Câu hỏi này kiểm tra sự hiểu biết về mối tương quan giữa tuổi tác và khả năng/xu hướng thay đổi công việc của người lao động.
Đánh giá các phương án:
- A. Khả năng thay đổi công việc và tuổi của người lao động có mối quan hệ ngược chiều: Đây là đáp án đúng. Thông thường, khi tuổi càng cao, người lao động càng có xu hướng ổn định công việc hơn do các yếu tố như kinh nghiệm, thâm niên, các ràng buộc về tài chính và gia đình.
- B. Khả năng thay đổi công việc và tuổi của người lao động có mối quan hệ cùng chiều: Sai. Người trẻ tuổi thường linh hoạt và dễ thay đổi công việc hơn.
- C. Những người lao động lớn tuổi thích thay đổi công việc nhiều hơn những người lao động trẻ tuổi: Sai. Điều này trái ngược với thực tế.
- D. Không có mối quan hệ giữa khả năng thay đổi công việc và tuổi của người lao động: Sai. Có mối quan hệ rõ ràng, dù không phải là tuyệt đối.
Vậy, đáp án đúng là A.
Lời giải:
Đáp án đúng: A
Phân tích câu hỏi: Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về mối quan hệ giữa thâm niên công tác và khả năng thay đổi công việc của người lao động. Thâm niên công tác là thời gian làm việc liên tục tại một tổ chức. Khả năng thay đổi công việc thể hiện mức độ sẵn sàng hoặc xu hướng chuyển đổi công việc của người lao động.
Đánh giá các phương án:
- A. Đúng. Thông thường, người lao động có thâm niên công tác cao thường ít có xu hướng thay đổi công việc hơn do các yếu tố như sự ổn định, quyền lợi, mối quan hệ, hoặc ngại thay đổi môi trường mới. Do đó, khả năng thay đổi công việc và thâm niên công tác có mối quan hệ ngược chiều.
- B. Sai. Như đã giải thích ở trên, mối quan hệ là ngược chiều, không phải cùng chiều.
- C. Sai. Người có thâm niên thường ít thích thay đổi công việc hơn.
- D. Sai. Có mối quan hệ giữa hai yếu tố này, mặc dù có thể không phải là tuyệt đối.
Vậy, đáp án đúng là A.
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Bộ Đồ Án Tốt Nghiệp Ngành Trí Tuệ Nhân Tạo Và Học Máy
89 tài liệu310 lượt tải

Bộ 120+ Đồ Án Tốt Nghiệp Ngành Hệ Thống Thông Tin
125 tài liệu441 lượt tải

Bộ Đồ Án Tốt Nghiệp Ngành Mạng Máy Tính Và Truyền Thông
104 tài liệu687 lượt tải

Bộ Luận Văn Tốt Nghiệp Ngành Kiểm Toán
103 tài liệu589 lượt tải

Bộ 370+ Luận Văn Tốt Nghiệp Ngành Kế Toán Doanh Nghiệp
377 tài liệu1030 lượt tải

Bộ Luận Văn Tốt Nghiệp Ngành Quản Trị Thương Hiệu
99 tài liệu1062 lượt tải
ĐĂNG KÝ GÓI THI VIP
- Truy cập hơn 100K đề thi thử và chính thức các năm
- 2M câu hỏi theo các mức độ: Nhận biết – Thông hiểu – Vận dụng
- Học nhanh với 10K Flashcard Tiếng Anh theo bộ sách và chủ đề
- Đầy đủ: Mầm non – Phổ thông (K12) – Đại học – Người đi làm
- Tải toàn bộ tài liệu trên TaiLieu.VN
- Loại bỏ quảng cáo để tăng khả năng tập trung ôn luyện
- Tặng 15 ngày khi đăng ký gói 3 tháng, 30 ngày với gói 6 tháng và 60 ngày với gói 12 tháng.
77.000 đ/ tháng