Công đoàn và người sử dụng lao động sẽ đạt được thỏa thuận hiệu quả khi:

Đường bàng quan của công đoàn tiếp xúc với đường đồng lợi nhuận của doanh nghiệp phía bên phải đường cầu lao động

Đường bàng quan của công đoàn tiếp xúc với đường đồng lợi nhuận của doanh nghiệp phía bên trái đường cầu lao động

Đường bàng quan của công đoàn tiếp xúc với đường cầu lao động

Đường bàng quan của công đoàn giao với đường cầu lao động

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Thỏa thuận hiệu quả giữa công đoàn và người sử dụng lao động đạt được khi đường bàng quan của công đoàn tiếp xúc với đường đồng lợi nhuận của doanh nghiệp. Điểm tiếp xúc này thể hiện sự kết hợp giữa tiền lương và việc làm mà cả hai bên đều chấp nhận được, tối đa hóa lợi ích của cả công đoàn (thông qua đường bàng quan cao nhất có thể) và doanh nghiệp (thông qua đường đồng lợi nhuận). Điểm tiếp xúc này thường nằm trên đường đồng lợi nhuận của doanh nghiệp và nằm phía bên trái đường cầu lao động. Vì vậy, đáp án B là chính xác nhất.

100+ câu hỏi trắc nghiệm Kinh tế lao động có đáp án tham khảo - Phần 1

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 33:

Khi đường thỏa thuận thẳng đứng, số lượng lao động trong một doanh nghiệp (đã được công đoàn hóa) sẽ:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Đường thỏa thuận thẳng đứng (contract curve) biểu thị tập hợp các phân bổ Pareto tối ưu, nơi không có cách nào phân bổ lại nguồn lực để làm cho một người tốt hơn mà không làm cho người khác tệ hơn. Trong bối cảnh doanh nghiệp có công đoàn, đường thỏa thuận thẳng đứng thường đại diện cho các thỏa thuận giữa doanh nghiệp và công đoàn về mức lương và số lượng lao động. Nếu đường thỏa thuận thẳng đứng, điều này cho thấy rằng công đoàn và doanh nghiệp đã đạt được một thỏa thuận mà tại đó không thể cải thiện tình hình cho cả hai bên bằng cách thay đổi số lượng lao động. Trong trường hợp này, số lượng lao động sẽ không nhất thiết phải bằng, cao hơn hoặc thấp hơn mức cân bằng của thị trường. Nó phụ thuộc vào sức mạnh thương lượng của công đoàn và doanh nghiệp, cũng như các yếu tố khác ảnh hưởng đến thị trường lao động. Do đó, đáp án chính xác nhất là 'Không xác định được khi so sánh với mức cân bằng của thị trường'.

Câu 34:

Thời gian đình công "tối ưu" khi:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Thời gian đình công "tối ưu" xảy ra khi đường phản hồi của công đoàn (union's reaction function) tiếp xúc với đường bàng quan của công đoàn (union's indifference curve). Điều này thể hiện sự cân bằng, khi công đoàn đạt được mức thỏa mãn cao nhất có thể trong bối cảnh giới hạn về phản ứng của người sử dụng lao động. Các lựa chọn khác không phản ánh đúng điều kiện tối ưu này. - A: Đường phản hồi công đoàn tiếp xúc với đường cầu lao động: Không phản ánh điều kiện tối ưu, mà chỉ mối quan hệ giữa công đoàn và cầu lao động. - B: Đường phản hồi công đoàn tiếp xúc với đường đồng lợi nhuận: Không liên quan trực tiếp đến việc tối ưu hóa thời gian đình công cho công đoàn. - D: Đường phản hồi công đoàn tiếp xúc với đường thỏa thuận: Đường thỏa thuận chỉ là tập hợp các điểm Pareto tối ưu, không chỉ rõ thời điểm đình công tối ưu cho công đoàn.

Câu 35:

Công đoàn hoạt động hiệu quả sẽ làm mức độ "gắn bó" của người lao động đối với doanh nghiệp có xu hướng:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Công đoàn hoạt động hiệu quả là công đoàn bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Khi người lao động cảm thấy được bảo vệ, được đối xử công bằng, được tạo điều kiện làm việc tốt thì mức độ gắn bó của họ với doanh nghiệp sẽ tăng lên. Vì vậy, đáp án đúng là A.

Câu 36:

Một trong số nguyên nhân dẫn đến đình công là do:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Đình công thường xảy ra khi có sự bất mãn trong quan hệ lao động, và một trong những nguyên nhân chính là do thiếu thông tin hoặc thông tin không cân xứng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Khi người lao động không được cung cấp đầy đủ thông tin về tình hình tài chính của doanh nghiệp hoặc không nhận thức được những thiệt hại và hậu quả tiềm ẩn của đình công, họ có thể đưa ra những quyết định dựa trên thông tin không đầy đủ hoặc sai lệch, dẫn đến đình công. Các phương án khác không trực tiếp dẫn đến đình công: - B. Lợi nhuận của doanh nghiệp tăng mạnh: Điều này thường không gây ra đình công, trừ khi người lao động cảm thấy họ không được chia sẻ lợi nhuận một cách công bằng. - C. Doanh nghiệp thay đổi chính sách tuyển dụng nhân sự: Thay đổi chính sách tuyển dụng có thể gây ra bất mãn, nhưng không phải là nguyên nhân trực tiếp dẫn đến đình công. - D. Doanh nghiệp mở rộng quy mô sản xuất: Việc mở rộng quy mô sản xuất thường tạo ra nhiều cơ hội việc làm hơn, không phải là nguyên nhân gây ra đình công.

Câu 37:

Gia đình (vợ và chồng) sẽ thực hiện di cư khi:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Gia đình (vợ và chồng) sẽ thực hiện di cư khi lợi ích ròng của việc di cư mang lại giá trị dương cho cả gia đình. Điều này có nghĩa là tổng lợi ích mà gia đình nhận được từ việc di cư (ví dụ: thu nhập cao hơn, cơ hội việc làm tốt hơn, môi trường sống tốt hơn) phải lớn hơn tổng chi phí mà họ phải trả (ví dụ: chi phí di chuyển, chi phí sinh hoạt cao hơn, xa gia đình và bạn bè). Vì vậy, đáp án đúng là A.

Câu 38:

Đâu là một trong số các lý do một người lao động đang ở Việt Nam quyết định nhập cư vào Mỹ?

Lời giải: